Перейти до вмісту (натисніть Enter)
СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО ІННОВАЦІЙНОГО КОЛЕКТИВУ
Смирнова Н.В.
Відокремлений структурний підрозділ «Криворізький фаховий коледж Національного авіаційного університету»
Веселовська О.Є.
філія «Криворізький автоцентр» УкрАВТО Дніпро
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
Дана стаття присвячена висвітленню соціально-психологічних аспектів формування ефективного інноваційного колективу, здатного вирішувати складні завдання, які ставить перед організацією зовнішнє ринкове оточення. Встановлено, що основою формування відповідного колективу є індивідуальні особливості працівників, а саме їх мотиви до праці, які проявляються у досягненні ними якісно відмінних професійних результатів. Розглянуто природу формування мотивів особистості в процесі її соціалізації та їх взаємозв’язок зі стимулами. Окреслено значення розроблення дієвої системи мотивації персоналу для діяльності вітчизняних підприємств та визначено елементи зарубіжних моделей менеджменту, які доцільно впровадити у національній системі управління з метою підвищення продуктивність праці і загальної результативність організації.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
соціалізація, мотиви, стимули, ефект, особистість, психологічні риси
ПОСИЛАННЯ
1. Євтушенко Г.І., Ватоян А.М., Єрьоміна М.А. Формування колективу організації як основа ефективного управління персоналом. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. 2019. № 36. С. 87-93
2. Кальніцька М.О. Вплив організаційної культури на інноваційний потенціал підприємства. Вісник Дніпропетровського університету. Серія: Менеджмент інновацій. 2015. Випуск 5. С. 60-70
3. Кучеренко А. Тимбілдинг як інноваційний метод ефективного розвитку колективу. Вересень: науково-методичний, інформаційно-освітній журнал. 2022. Том № 1 (92). С. 98-104
4. Нейчук-Хрущ М., Конахович В. Інноваційні підходи до формування бізнес-процесів як структурного елементу інтелектуального капіталу підприємства. Економіка та суспільство. 2024. № 59.
5. Ткачук М.П., Князевич А.О. Формування ефективної системи управління трудовим колективом. Економіка та держава. 2021. № 2. С 35-41
6. Шипуліна Ю.С. Вплив інноваційної культури на організацію і результативність діяльності підприємства-інноватора. Прометей: регіональний збірник наукових праць з економіки. 2013. №3 (12). С. 77-83
7. Шипуліна Ю.С. Інноваційна культура організації: сутність, структура, підходи до оцінки. Маркетинг і менеджмент інновацій. 2010. №2. С. 132-138
8. Шпортько Г.Ю., Карабаш А.Г. Дослідження формування ефективної управлінської команди. Економіка та суспільство. 2021. Випуск 25.
