Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ПРОБЛЕМА ПЛИННОСТІ КАДРІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВИРІШЕННЯ
Шапа Н.М.
ННІ «Придніпровська державна академії будівництва та архітектури» Українського державного університету науки і технологій
https://orcid.org/0000-0002-7745-222X
Калініченко А.А.
ННІ «Придніпровська державна академії будівництва та архітектури» Українського державного університету науки і технологій
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджується проблема плинності кадрів в умовах воєнного стану. Визначаються фактори та причини, які спричиняють відтік працівників, аналізується їх вплив на стан вітчизняного бізнесу. Проведено аналіз останніх наукових досліджень, що акцентують увагу на нових підходах до управління персоналом в кризових умовах. Проводиться порівняння попиту (кількості вакансій) та пропозицій (кількості резюме) ринку праці за найбільш популярними сферами діяльності, визначаються складності точного розуміння ситуації. Аналізується тенденція руху кадрів з початку війни до сьогодення. Надається прогноз змін вимог до працівників у зв’язку із впровадженням штучного інтелекту та оптимізації зайнятості, а також висловлюються припущення щодо економічних та соціальних наслідків застосування ШІ в бізнесі. Пропонуються шляхи, які можуть бути впроваджені для зниження плинності кадрів та стабілізації діяльності підприємств.
Методи наукового дослідження, які були застосовані: узагальнення, статистичний аналіз, економічний аналіз та порівняння; індукція та дедукція.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
плинність кадрів, військовий стан, управління персоналом, діяльність підприємства, ринок праці, штучний інтелект
ПОСИЛАННЯ
1. Деркач М. С. Актуальні питання управління персоналом підприємства в умовах війні / Українське сьогодення – 2022: реалії війни та перспективи відновлення країни : матеріали Всеукраїнської наукової конференції (20–21 жовтня 2022 р.).- Луцьк, Донецький національний технічний університет. С. 209–211
2. Назарко, С., Канцур, І., & Познанська, І. Управління людським капіталом в умовах війни. Економіка та суспільство, 2022. С. 41-52
3. Шацька З.Я. Актуальні підходи до управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану . Формування ринкових відносин в Україні. 2022. № 10 (257). С. 100–105
4. Пшик-Ковальська О. О., Ковальський О. І. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етами становлення та проблеми розвитку. 2022.№2 (8).
5. Чорнодід І. С., Василець Н. М., Петренко В. М. Особливості управління персоналом в умовах воєнно-го стану.
6. Роль кадрової політики в сучасних умовах: статистичний огляд та передумови розвитку.
7. Війна і дефіцит працівників: динаміка кадрових ресурсів в Україні.
8. Мобілізація працівників суб’єктів господарювання в умовах воєнного стану.
9. Офіційний сайт Державної служби статистики України.
10. Work.ua. Сайт пошуку роботи №1 в Україні.
11. Український портал про фінанси та інвестиції Мінфін
12. Дефіцит кадрів, військовий рекрутинг та штучний інтелект: які тренди впливатимуть на ринок праці у 2024 році.
13. Автоматизація робочого процесу ШІ: розблокування ефективності та інновацій.
14. AI Will Transform the Global Economy. Let’s Make Sure It Benefits Humanity.
