Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
При написанні статті були дослідженні основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства. Досліджено вплив особливостей формування принципів кадрового потенціалу підприємства та визначено їх вплив на ефективність діяльності підприємств. Визначено, що ефективне впровадження кадрового потенціалу підприємства становить ядро інтелектуального потенціалу компанії. Обґрунтовано, що оцінка кадрового потенціалу та формування його принципів є пріоритетною функцією підприємства. Досліджено сутність кадрового потенціалу та сформовано авторське визначення. Проаналізовано кадровий потенціал українських підприємств та продемонстровано зв'язок впливу кадрового потенціалу на обсяги фінансових результатів. Визначено, що, від якісних властивостей залежить успіх підприємства на ринку. Сформовано основні принципи кадрового потенціалу та визначено, що для їх втілення потрібно займатись розвитком та навчанням персоналу і вкладати в це кошти. Проаналізовано ключові аспекти корпоративної системи навчання та розвитку персоналу. Обґрунтовано, що саме від формування принципів кадрового потенціалу і залежить ефективність в майбутньому.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
кадровий потенціал, підприємство, персонал, стратегія розвитку, ринок, принципи, навчання, ефективність
ПОСИЛАННЯ
1. Жосан Г.В., Кириченко Н.В. (2022). Менеджмент персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану в Україні. Таврійський науковий вісник: Серія Економіка, Вип. 12. С. 48-54
2. Довбенко В.І., Мельник В.М. (2010). Потенціал і розвиток підприємства: навч. посібник. 2–е вид. Львів: Вид-во Львівської політехніки, 232 с.
3. Якуба М.М. (2009). Кадровий потенціал як ключовий елемент потенціалу підприємства в умовах глобалізації. Науковий вісник НЛТУ України, № 7. С. 302-305
4. Дашко І.М. (2017). Кадровий потенціал: сутність та фактори розвитку. Економiка та держава, № 1. С. 65–68
5. Москаленко В.О. (2010). Основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства. Бізнес-навігатор, № 3(20). С. 15
6. Економічна статистика. Економічна діяльність. Діяльність підприємств, 2024.
7. Прохорова В.В., Мних О.Б., Гузенко І.Ю. (2021). Людський капітал підприємства у глобальному просторі економіки знань. Економічний вісник Дніпровської політехніки, № 2. С. 115–124
8. Горбоконь В.Ю. (2016). До питання оцінки кадрового потенціалу підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки», Вип. 17. Ч. 1. С. 64–69
9. Шубалий О.М., Рудь Н.Т., Гордійчук А.І., Шубала І.В., Дзямулич М.І., Потьомкіна О.В., Середа О.В. (2018). Управління персоналом: підручник. За заг. ред. О.М. Шубалого. Луцьк: ІВВ Луцького НТУ, 404 с.
10. Малтиз В., Батраченко А. (2020). Сучасний підхід до стратегічного управління розвитком персоналу підприємства. Молодий вчений, № 3(79). С. 233–236
11. Greer C.R. (2021). Strategic human resource management. Pearson Custom Publishing, 746 p.
12. Дашко І.М., Антипенко Т.В., Федірко Д.В. (2023). Особливості формування кадрового резерву підприємства у сфері мотивації персоналу. Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки: збірник наукових праць. Економічні науки, № 3(59). С. 82-88
13. Череп А.В., Дашко І.М., Бехтер Л.А. (2021). Особливості формування та реалізації кадрової політики підприємства у сфері мотивації праці. Ефективна економіка: електронний журнал, № 2.
