Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ПРОВЕДЕННЯ СОЦІОМЕТРИЧНОЇ МЕТОДИКИ В СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ДОСЛІДЖЕННЯХ В КОЛЕКТИВІ НА ПРИКЛАДІ КП «КИЇВПАСТРАНС»
Устіловська А.С.
Плющаков В.А.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
Стаття присвячена дослідженню відносин в трудовому колективі за допомогою соціометричної методики, що здатна дати можливість визначити подальші дії керівництва по відношенню до обраного працівника. Мікроклімат в колективі має неабиякий влив на персонал підприємства. Несприятливий мікроклімат в колективі призводить до низки негативних наслідків в роботі підприємства, тож йому необхідно приділяти особливу увагу. У випадку проведення дослідження взаємовідносин в колективі на підприємствах, що мають великий обсяг наданих послуг та велику кількість працівників запропонувати докорінні зміни в управлінні досить складно, тож авторами пропонується дослідження відносин в трудовому колективі за допомогою соціометричної методики, яка дасть можливість визначити подальші дії керівництва по відношенню до обраного працівника. Психологічний клімат колективу є емоційно-психологічним станом групи, який відображає на емоційному рівні взаємодію між її членами. Він формується на основі особистісних і професійних відносин, зумовлених їхніми цінностями, моральними принципами та спільними інтересами. Взагалі сприятливий мікроклімат в колективі позитивно впливає на роботу підприємства, шляхом суспільного виконання завдань, допомоги одне одному і т.д. Проведення дослідження щодо мікроклімату в колективі за наведеною методикою здатне побудувати сприятливі відносини всередині колективу, вплинути на корегування трудової поведінки кожного працівника, а, як наслідок, підвищення ефективності роботи персоналу та підприємства в цілому.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
управління персоналом; колектив; соціометрична методика; мікроклімат колективу; соціально-психологічні дослідження; комунальне підприємство; транспортне підприємство.
ПОСИЛАННЯ
1. Психологічний клімат в коллективі (н.д).
2. Офіційний сайт КП «Київпастранс».
3. Соломка Е.Т. & Прокопович Ю.А. (2008). Організація і проведення соціометричної методики в соціально-психологічних дослідженнях: навчально-методичний посібник. Ужгород: УжНУ.
4. Сушик І.В., Сушик О.Г. (2021). Морально-психологічний та психоемоційний стан організації як показник якості менеджменту. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. №2 (6). С. 106−120
5. Амурова Я.В. & Момот М.А. (2023). Чинники комфортного соціально-психологічного клімату в колективі. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Вип. 2. С. 17−20
6. Фурман А.А. & Макарчук Н.М. (2021). Вплив соціально-психологічного клімату трудового колективу на становлення особистості. Габітус. Вип. 32. С. 171−175
7. Зудова І.Ю. & Котелевська А.В. (2017). Формування соціально-психологічного клімату трудового колективу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. Вип. 20. С. 341−344
8. Нечипорук О.В. (2023). Формування, діагностика та шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі. Актуальні питання в сучасній науці. № 9 (15). С. 106−121
