HR-МЕНЕДЖМЕНТ І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ: СУЧАСНІ ВИКЛИКИ ТА ІННОВАЦІЙНІ РІШЕННЯ

Дружиніна В.В.
Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського
https://orcid.org/0000-0001-8776-1408
Загорянська О.Л.
Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського
https://orcid.org/0000-0002-8057-4498
Куцевол А.С.
Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського
https://orcid.org/0009-0007-8083-4951
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.198.31-36

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У даній статті визначено напрями розвитку системи управління персоналом через механізми забезпечення соціальних гарантій для працівників. Проаналізовано діяльність недержавні пенсійних фондів України за 2020-2024 роки та здійснено розподіл пенсійних активів за рівнями пенсійної системи. НПФ відіграють ключову роль у накопичувальній пенсійній системі, сприяючи формуванню додаткових пенсійних виплат через ефективне управління інвестиційними активами. Взаємодія з HR-менеджментом підприємств дозволяє інтегрувати пенсійні програми у систему мотивації персоналу, підвищуючи соціальні гарантії працівників та їхню фінансову захищеність у майбутньому. Надано рекомендації щодо удосконалення системи фінансового забезпечення соціальних гарантій працівників, а саме: посилення державного регулювання та контролю; диверсифікація інвестиційних стратегій; підвищення рівня довіри до НПФ серед населення; взаємодія з HR-менеджментом підприємств; удосконалення податкової політики щодо НПФ.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

HR-менеджмент, соціальні гарантії, пенсійні фонди, фінансове посередництво, інноваційні підходи, економічний розвиток, фінансова стабільність.

ПОСИЛАННЯ

1. Смирнова І.І., Симаков К.І. (2020). Концептуальні засади розвитку та оцінки персоналу промислового підприємства на принципах соціальної відповідальності в умовах модернізації. Економічний вісник Донбасу, № 1(59). С. 130-136
Link: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/170210
2. Виговська В. (2020). Сучасні проблеми розвитку недержавного пенсійного забезпечення в Україні. Проблеми і перспективи економіки та управління. Фінансові ресурси: проблеми формування та використання, № 4(24). С. 170–178
Link: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/228228/227381
3. Леоненко П.М., Федосов В.М., Юхименко П.І. (2017). Основні етапи розвитку фінансової науки: методологія проблеми. Теорія та історія фінансів, С. 55–74
DOI: https://doi.org/10.33763/finukr2017.04.055
4. Коваленко О., Заплатинський М. (2020). Фінансова політика формування трудового потенціалу України. Формування ринкової економіки в Україні, Вип. 43. С. 81–93
DOI: http://dx.doi.org/10.30970/meu.2020.43.0.3020
5. Звітність недержавного пенсійного фонду Національного банку України за 2023.
Link: https://knpf.bank.gov.ua/uchasnykam/zvitnist_Text/richnyi/zvitnist_z_nederzhavnoho_pensiinoho_zabezpechennia_za_2023_rik.pdf
6. Ткаченко Н. (2019). Вектори розвитку інвестиційної діяльності недержавних пенсійних фондів в Україні. Проблеми і перспективи економіки та управління, № 1(17). С. 200-206
Link: http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/176640/176436
7. Кушнерик О.В. (2020). HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації, № 12. С. 125–129
DOI: https://doi.org/10.37320/2415-3583/12.21
8. Леонтенко О., Ільєнко А. (2021). Сучасні тенденції розвитку соціальної відповідальності в управлінні персоналом. Галицький економічний вісник, № 4. С. 92–98
Link: https://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36265
9. Підсумки розвитку системи недержавного пенсійного забезпечення станом на 31.03.2024.
Link: https://www.nssmc.gov.ua/wp-content/uploads/2024/06/npf_1_kv-2024.pdf.