Перейти до вмісту (натисніть Enter)
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОСТІ ФІНАНСОВОЇ СИСТЕМИ В УМОВАХ КРИЗИ
Добровольська Е.В.
Покотильська Н.В.
Косович О.В.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено та узагальнено досвід управління персоналом АТ «АГРОПРОСПЕРІС БАНКУ» в умовах повномасштабної війни, демонструючи, як ефективна HR-стратегія є ключовим чинником забезпечення стабільності та стійкості фінансової системи. Розкрито ефективність застосування «людиноцентричного» підходу, що дозволив банку не тільки зберегти кадровий потенціал, а й забезпечити безпечні, комфортні та стійкі умови для роботи. Аналізуються ключові принципи сучасної адаптації, включаючи гнучкість, відкритість та соціальну відповідальність. Стаття демонструє, як ці стратегії дозволили організації успішно функціонувати в екстремальних обставинах, надаючи цінний практичний кейс для інших компаній, що стикаються з подібними викликами, та підкреслюючи важливу роль HR-системи як основи для стійкого розвитку.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
управління персоналом, АТ «АГРОПРОСПЕРІС БАНК», кризові умови, професійний розвиток, HR-функції.
ПОСИЛАННЯ
1. Бужанська, М.В. (2023). Актуальні проблеми безпеки праці під час воєнного стану в Україні. Вісник Херсонського національного технічного університету. Соціальні та поведінкові науки. № 4(87). С. 414-418.
2. Бехтер, О. (2024). Вплив гібридного робочого середовища на ефективність управління персоналом. Економіка та суспільство, No. 65.
3. Білик, Р., Варвус, А. (2023). Соціальна відповідальність бізнесу як основа безпеки підприємництва в сучасних умовах. Український журнал прикладної економіки та техніки, № 3. С. 318-323.
4. Добровольська, Е., Покотильська, Н. (2024). Сучасний стан управління персоналом м’ясопереробного підприємства. Подільський вісник: сільське господарство, техніка, економіка, № 42. С. 112-119.
5. Зеркаль, А., Павленко, М. (2024). Управління персоналом підприємств в умовах кризи: адаптивні моделі та ефективні підходи. Економіка та суспільство, № 70.
6. Калінін, О., Мосійчук Т., Дудник О. (2024). Ризик-менеджмент у контексті управління проблемними активами. Вісник Східноєвропейського університету економіки і менеджменту, Вип. 2(32). С. 169-180.
7. Панченко, І.В., Кривенко, Н.С. (2024). Формування стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу. Економіка та суспільство, № 69.
8. Тарасов, С.Ю. (2024). Роль лідерства в управлінні змінами в періоди економічної нестабільності. Ефективна економіка, № 7.
9. Хаустова, К., Дем’янович, Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство, № 56.
