СТРАТЕГІЯ ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ ЕКОСИСТЕМИ КОМПАНІЇ В КОНТЕКСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ

Ханін С.В.
ПВНЗ «Європейський університет»
https://orcid.org/0009-0008-4262-3579
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.206.317-323

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті досліджено стратегічні підходи до формування інноваційної екосистеми компанії крізь призму організаційної поведінки. Автор обґрунтовує ключову роль людського капіталу, корпоративної культури та поведінкових патернів у забезпеченні сталого інноваційного розвитку. Представлено багаторівневу модель трансформації, що охоплює етапи від діагностики до інституалізації змін. Особливу увагу приділено концепції «безпечних експериментів», мотиваційним механізмам, структурним компонентам екосистеми та створенню психологічно безпечного середовища. Узагальнено інструменти модифікації організаційної поведінки, які сприяють інтеграції інновацій у повсякденну діяльність. Запропоновано типологію практик, що поєднують стратегічні цілі з поведінковими проявами. Результати можуть бути використані для розробки політик інноваційного розвитку, удосконалення корпоративної культури та управління змінами в сучасних організаціях.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

інноваційний розвиток, інноваційна екосистема, організаційна поведінка, організаційна культура, стратегія.

ПОСИЛАННЯ

1. Barrett, M.S., Creech, A., & Zhukov, K. (2021). Creative collaboration and collaborative creativity: A systematic literature review. Frontiers in Psychology, Vol. 12. Article 713445.
DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.713445
2. Edison, H., Wang, X., Abrahamsson, P. (2018). Innovation initiatives in large software companies: a systematic mapping study. Information and Software Technology, Vol. 95, Pp. 1-14.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.infsof.2017.12.007
3. Грабчук І., Бугайчук В., Аляб’єва В. (2022). Стратегія інноваційного розвитку підприємства. Економіка та суспільство, № 44.
DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-44-84
4. Гудзь Ю., Джерелюк Ю., Кравчик Ю. (2023). Етапи формування маркетингової стратегії підприємства. Innovation and Sustainability, № 1. С. 197–203.
DOI: https://doi.org/10.31649/ins.2023.1.197.203
5. Євтушенко Н.О., Ващенко О.П., Завгородній А.А. (2023). Організаційна культура підприємства: теоретичний аспект. Економіка. Менеджмент. Бізнес, № 1-2. С. 20-24.
DOI: https://doi.org/10.31673/2415-8089.2023.120440
6. Лисак В.Ю. (2022). Формування категоріального апарату щодо організаційної поведінки персоналу. Східна Європа: економіка, бізнес та управління, Вип. 1 (34). С. 175-180.
DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-29
7. Quality, Service Improvement and Redesign (QSiR) Tools. (2023).
Link: https://aqua.nhs.uk/qsir-tools
8. Осипенко К.В., Перепадя Ф.Л. (2020). Організаційна поведінка як метод управління діяльністю сучасних туристичних підприємств. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Економіка і менеджмент, № 44. С. 43–49.
DOI: https://doi.org/10.32841/2413-2675/2020-44-5