Перейти до вмісту (натисніть Enter)
РОЛЬ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В ЗАПРОВАДЖЕННІ СТРАТЕГІЙ НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ВНАСЛІДОК ВПЛИВУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
Стаття присвячена проблемі впливу штучного інтелекту та цифрових трансформацій на формування навичок працівників як важливого чинника професійної діяльності фахівців. Розглянуто переваги, які отримали підприємства від впровадження інструментарію штучного інтелекту та його вплив на звуження актуальності навичок працівників підприємств. Узагальнено проблематику стосовно системи розвитку навичок персоналу, які повинні проактивно адаптуватися до швидких трансформацій, спричинених цифровими тенденціями на ринках праці. Визначено узагальнені тенденції зміни навичок і підходів до праці, які окреслюватимуть набуття та втрату їхньої актуальності серед персоналу підприємств у середньотерміновій перспективі Встановлено, що цифрові трансформації потребують керованого процесу, який доцільно забезпечити на основі розроблення та виконання стратегії навчання і розвитку персоналу. Визначено, що найактуальнішими складовими L&D-стратегій є підвищення кваліфікації та перекваліфікація працівників, а ефективна керованість процесами виконання стратегій дасть змогу отримати належну фінансову, культурну та інноваційну віддачу.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
навичка, штучний інтелект, стратегія, підвищення кваліфікації, перекваліфікація, HR-менеджмент, навчання персоналу, праця.
ПОСИЛАННЯ
1. Бойківська Г.М., Дубляник К.В., Лучко Д.О. (2024). Тренди та інновації у сфері навчання і розвитку персоналу в умовах сучасних викликів. Development Service Industry Management, № 4. С. 309–315.
2. Бутенко Т.А., Імангулова З.А., Проценко Н.М. (2025). Аналіз впливу штучного інтелекту на оптимізацію бізнес-процесів у сфері інформаційних технологій. Наука і техніка сьогодні, № 3(44).
3. Винничук Р.О., Суфеляк М.І., Осіпов О.Г. (2025). Реінжиніринг традиційних моделей навчання IT-персоналу в умовах цифрової трансформації. Наукові інновації та передові технології, № 5(45). С. 395–404.
4. Кравчук О.I., Варіс І.О., Каленська Н.Г. (2024). Трансформація HR менеджменту через призму штучного інтелекту: комплексний аналіз імплементації, викликів та етичних аспектів. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 15.
5. Таранич А.В., Пелехацький Д.О. (2024). Використання штучного інтелекту в процесах стратегічного управління підприємствами. Промислова політика та інноваційний розвиток, Т. 67. № 1(746). С. 54–65.
6. Черненко Н.І. (2024). Штучний інтелект в управлінні персоналом. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 12. С. 76-83.
7. Як українські HR-фахівці використовують у своїй роботі технології штучного інтелекту? (2024). Budni.
8. AI in HR: How is Artificial Intelligence transforming human resources? (2025). IMD.
9. Educational and Qualification Imbalances of Ukraine’s Labor Market: Current Realities and Outlooks. (2025).
10. Knowledge Webinar «Future-Proof Your Workforce: Accessing and Influencing Ukraine’s National Reskilling Progra». (2024).
11. Win Learning and Influence the C-Suit.
12. Горошкова Л.А. Кваліфікаційний розрив на ринку праці України: стан та механізми його подолання.
13. Skills and Workforce Development. World Bank.
14. Skills empower workers in the AI revolution: A summary of Cedefops AI skills survey EIT Deep Tech Talent Initiative. EIT Deep Tech Talent Initiative.
15. Shramko, J. (2024). Labor market: demand for specialists has reached pre-war levels, up to 100 thousand Ukrainians have changed their profession. Ukrainian National News (UNN). 2024.
16. The Future of Jobs Report 2025. (2025). World Economic Forum.
17. The Economic Impact of Upskilling & Reskilling in 2025 (and Beyond). (2024).
