Перейти до вмісту (натисніть Enter)
УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Пуліна Т.В.
Войтенко С.В.
Юдицький В.А.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
Мета дослідження полягає у розробці та теоретико-методичному обґрунтуванні ефективного механізму управління розвитком кадрового потенціалу (КП) машинобудівного підприємства в умовах технологічної модернізації та збереження унікальних компетенцій, на прикладі АТ «МОТОР СІЧ». Проведено діагностику структури КП та економічний аналіз впливу персоналу на виробничі показники підприємства. Розглянуто специфіку авіаційного моторобудування, що вимагає унікальних та гібридних компетентностей (інженерія, ЧПК, цифровізація). Визначено ключові проблеми, зокрема старіння кваліфікованих кадрів і ризик втрати унікальних знань. Запропоновано авторську адаптивну модель управління розвитком КП. Обґрунтовано необхідність впровадження системи KPI для оцінки ROI (повернення інвестицій) від програм підвищення кваліфікації.
Практична цінність дослідження полягає у формуванні галузевих рекомендацій для керівництва машинобудівних підприємств щодо системного розвитку персоналу, що забезпечує збереження висококваліфікованого кадрового резерву, підвищення продуктивності праці та конкурентоспроможності на світовому ринку.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
кадровий потенціал, машинобудівне підприємство, управління розвитком, унікальні компетенції, наставництво, технологічна модернізація, ROI.
ПОСИЛАННЯ
1. Becker, G.S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago: University of Chicago Press, 412 p.
2. Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. Oxford: Oxford University Press, 304 p.
3. Narivs’kyi, O., Atchibayev, R., Kemelzhanova, A., Yar-Mukhamedova, G., Snizhnoi, G., Subbotin, S. (2022). Mathematical Modeling of the Corrosion Behavior of Austenitic Steels in Chloride-Containing Media During the Operation of Plate-Like Heat Exchangers]. Eurasian Chemico-Technological Journal, Vol. 24. No. 4. Pp. 295–302.
4. Нарівський О.Е., Бєліков С.Б. (2006). Визначення пітинготривкості сталі AISI 304 в хлоридовмісному середовищі, яке присутнє у роботі теплообмінників. Фізико-хімічна механіка матеріалів, cпец. вип. № 5, C. 316–320. URL: h:
5. Pulina, T., Alekseenko, O. & Alekseenko, O. (2025) Creative potential as a tool for implementing the adaptation strategy of a machine-building enterprise, Management and Entrepreneurship: Trends of Development, Vol. 2. No. 32. Pp. 134-145.
6. Нарівський О.Е. (2011). Кінетика корозійних процесів та швидкість пітінгування сплаву 06ХН28МДТ у слабокислих хлоридовмісних середовищах. Наукові нотатки, № 31. C. 214–220.
7. Пуліна Т.В. (2015). Визначення конкурентної позиції підприємства на світовому ринку металургійної продукції. Науковий вісник НЛТУ України, Вип. 25.1, C. 230–239.
8. Грішнова О.А., Міщук Г.Ю., Олійник О.О. (2014). Соціальна відповідальність у трудових відносинах: відносинах: теорія, практика, регулювання ризиків : монографія. Рівне: НУВГП, 216 с.
9. AS9100D: Quality Management Systems – Requirements for Aviation, Space, and Defense Organizations. (2016). IAQG.
