ВИМІРЮВАННЯ ЕКОНОМІЧНОГО УПОВНОВАЖЕННЯ ЖІНОК У КРАЇНАХ ЄС: РОЗРОБКА КОМПЛЕКСНОГО ІНДЕКСУ

Вінська О.Й.
Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана
https://orcid.org/0000-0002-4360-0933
Філонюк В.В.
Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана
https://orcid.org/0009-0004-4397-7169
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.207.283-291

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті досліджено міжнародні рейтинги гендерної рівності та їх складові. Представлено методологію розробки індексу економічного уповноваження жінок на основі ключових форм: участі в ринку праці, фінансової автономії, соціальної підтримки, доступу до освіти, підприємництва. Запропоновано формули для розрахунку індексу та його складових, обґрунтовано вагові коефіцієнти та статистичні показники для обчислень. Представлено результати розрахунку комплексного індексу економічного уповноваження жінок та його субіндексів у країнах Європейського Союзу, що дозволило ідентифікувати лідерів, послідовників та аутсайдерів у цій сфері та надати основу для рекомендацій щодо політик економічного уповноваження жінок. Окреслено чинники, що формують відмінності між країнами, та визначено сфери, у яких політика підтримки економічного уповноваження потребує посилення.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

економічне уповноваження жінок, гендерна рівність, гендерний розрив, індекс, субіндекс, вагові коефіцієнти, міжнародні рейтинги.

ПОСИЛАННЯ

1. Consolidated version of the Treaty on European Union. Official Journal of the European Union. (2012). European Union.
Link: https://surl.li/fylaxh
2. Mohideen, U., & Varshini, G. (2025). A study on quality work life among women employees in banking industry. International Journal of Progressive Research in Engineering Management and Science, Vol. 5. No. 1. Pp. 65-70.
DOI: https://doi.org/10.58257/IJPREMS37994
3. Sauda, N. (2025). Women in Leadership: Breaking Barriers in Business. Eurasian Experiment Journal of Humanities and Social Sciences, Vol. 6. No. 3. Pp. 118-123.
Link: https://surl.li/zkwsqz
4. Gautam, V.C., Umriyal, H., Agarwal, D., & Priya. (2024). Role of Women in Agriculture. Scientific Innovation Magazine, Vol. 1. No. 11. Pp. 17-22.
Link: https://surl.li/lqhktl
5. Kavipriya, A., Dineshkumar, S., Vaishnavi, P., & Chozhan, K. (2025). The Role of Women in Agriculture. The Agriculture Magazine, Vol. 4. No. 10. Pp. 738-743.
Link: https://surl.lu/hjaqdo
6. Mythili, D., & Akalya, A. (2023). Women Entrepreneurs – An Analysis on Challenges and work-life balance. International Journal of Research and Analytical Reviews, Vol. 10. No. 2. Pp. 404-411.
Link: https://surl.li/kufzqv
7. Sironic, M., & Dabic, M. (2025). Women in international business: a systematic review of trends, themes, and future directions. Review of Managerial Science.
DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-025-00932-8
8. Global Gender Gap Report 2025. (2025). World Economic Forum.
Link: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2025
9. Gender Equality Index. (2024). European Institute for Gender Equality.
Link: https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024
10. Gender Inequality Index. United Nations Development Programme.
Link: https://surl.li/fybmpc
11. Social Institutions and Gender Index. Organisation for Economic Co-operation and Development.
Link: https://surl.li/uuhhta
12. Women, Business and the Law. World Bank.
Link: https://wbl.worldbank.org/en/wbl
13. Glass‑Ceiling Index. The Economist.
Link: https://www.economist.com/graphic-detail/glass-ceiling-index
14. Вінська О.Й., Філонюк В.В. (2025). Теоретичне осмислення економічного уповноваження жінок. Ефективна економіка, № 5. С. 1-20.
DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.5.91
15. Gender pay gap in unadjusted form. Eurostat.
Link: https://surl.li/ahpsaf
16. Gender employment gap. Eurostat.
Link: https://surl.li/ponlvj
17. Gender gap in part-time employment. Eurostat.
Link: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tepsr_lm210/default/table
18. Gender Statistics Database. European Institute for Gender Equality.
Link: https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs
19. Employed persons by economic activity. Eurostat.
Link: https://surl.li/svzubo
20. Structure of earnings survey: monthly earnings. Eurostat.
Link: https://surli.cc/vyaltn
21. Persons at risk of poverty or social exclusion by sex. Eurostat.
Link: https://surl.li/gzmuty
22. Population in private households by educational attainment level. Eurostat.
Link: https://surl.li/hvpvew
23. Distribution of male and female graduates in different fields of education, by education level and programme orientation. Eurostat.
Link: https://surl.li/fplsyu
24. Percentage of self-employed persons by household composition. Eurostat.
Link: https://surl.li/fqxrvj
25. Pupils from age 3 to the starting age of compulsory education at primary level by sex - % of the population of the corresponding age. Eurostat.
Link: https://surl.li/hwpoca
26. Amantea, C., Aulino, G., Gualano, M.R., Rossi, M.F., Appetecchia, M., Figorilli, M., Moscato, U., Santoro, P.M. & Cittadini, F. (2025). Exploring Maternity Leave Policies in European Union Countries: A Legislative Review. The Open Public Health Journal, Vol. 18.
DOI: http://dx.doi.org/10.2174/0118749445325867250107111901
27. Vinska, O., & Tokar, V. (2021). Cluster analysis of the European Union gender equality and economic development. Business, Management and Economics Engineering, Vol. 19. No. 2. Pp. 373-388.
DOI: https://doi.org/10.3846/bmee.2021.15382
28. Cohesion policy indicators. Eurostat.
Link: https://surl.li/dzsluw
29. Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU.
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex%3A32019L1158
30. Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures.
Link: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2022/2381/oj/eng
31. Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms.
Link: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/eng