Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ЗАЛУЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ ДО РОЗВИТКУ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЯКОСТІ НА МАШИНОБУДІВНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
Кожушаний С.І.
Національний університет «Запорізька політехніка»
Іванченко А.В.
Соріна О.О.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено роль персоналу в розвитку системи менеджменту якості машинобудівних підприємств України в умовах воєнного стану та загострення кадрової кризи. Обґрунтовано, що система менеджменту якості є комплексною управлінською технологією, спрямованою не лише на контроль якості продукції, а й на забезпечення результативності виробничо-господарської діяльності та сталого розвитку підприємств. Досліджено динаміку кадрового забезпечення та продуктивності праці машинобудівних підприємств України, що дозволило виявити стійку тенденцію до скорочення чисельності персоналу та одночасне зростання виробітку на одного працівника. Визначено ключові проблеми кадрового забезпечення машинобудівних підприємств у період воєнного стану, серед яких відтік кваліфікованих кадрів, зниження мотивації, підвищені ризики безпеки праці та обмежені можливості професійного розвитку. Запропоновано механізм інтеграції працівників у систему менеджменту якості машинобудівних підприємств, спрямований на активізацію участі персоналу в удосконаленні процесів, поєднання мотиваційних інструментів з показниками якості та забезпечення стійкості функціонування підприємств у кризових умовах.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
система менеджменту якості, машинобудівні підприємства, персонал, залучення персоналу, кадрове забезпечення, продуктивність праці, воєнний стан
ПОСИЛАННЯ
1. Глєбова А.О., Карчевський Б.О. (2015). Системи управління якістю на підприємстві в умовах євроінтеграційних процесів. Глобальні та національні проблеми економік,. Вип. 8. С. 352–356.
2. Данченко О.Б., Бєлова О.І., Сафар Х.М. (2019). Основні аспекти управління якістю діяльності підприємства торгівлі. Вчені записки Університету «КРОК», № 2(54). С. 169–175.
3. Баєва О.І. (2024). Теоретичні основи формування системи управління якістю на підприємстві. Економічний простір, № 190. С. 132–135.
4. Губіна В.В. (2014). Якість товару як фактор конкурентоспроможності. Культура народів Причорномор'я, № 278. Т. 1. С. 7–10.
5. Шереметинська О.В., Захарченко А.А. (2021). Формування системи якості підприємства. Приазовський економічний вісник, Вип. 1(24). С. 140–145.
6. Баєва О.І. (2024). Теоретичні основи формування системи управління якістю на підприємстві. Економічний простір, № 190. С. 132-135.
7. Економічна статистика. Економічна діяльність. Діяльність підприємств. (2025). Державна служба статистики України.
8. Хаустова К., Дем’янович Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство, № 56.
9. Андрощук І.О. (2023). Трансформаційні виклики розвитку кадрового потенціалу вітчизняних підприємств на засадах резильєнтності. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки, Вип. 10(43). С. 231–239.
10. Франт Ю. (2024). Чинники використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням вимог післявоєнної відбудови національної економіки. Економіка та суспільство, № 61.
11. Грищенко Н.В. (2022). Організаційно-економічні засади формування стратегій розвитку кадрового потенціалу бізнес-суб'єктів аграрного сектору. Економічний простір, № 180. С. 105–110.
12. Пуліна Т.В. (2013). Методичні підходи до створення та розвитку кластерних об’єднань підприємств харчової промисловості : монографія. Запоріжжя : Акцент, 408 с.
13. Пуліна Т.В., Тесленок І.М., Носов М.П. (2019). Проблеми та перспективи розвитку бізнес-інкубаторів в Україні як інноваційної організаційної структури. Ефективна економіка,
14. Belinska, Y., Matvejciuk, L., Shmygol, N., Pulina, T., & Antoniuk, D. (2021). EU agricultural policy and its role in smoothing the sustainable development of the EU’s agricultural areas. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. Vol. 628, No. 1, p. 012030). IOP Publishing.
