Перейти до вмісту (натисніть Enter)
СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СФЕРІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Гринько Т.В.
Базик О.В.
Іванов К.Р.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У цій статті розглядається концепція цифрового управління людськими ресурсами та пов’язані з нею концепції, такі як: оцифрування управління людськими ресурсами, цифрова трансформація управління людськими ресурсами та цифровий збій управління людськими ресурсами. Метою статті є дослідження концептів стратегічного управління людськими ресурсами у сфері підприємницької діяльності. Типологія пропонує точні та економні ідеальні типи, які впорядковують і класифікують явища, що пов’язані з цифровим управлінням людськими ресурсами. Зазначено, що термінологія та типологія пояснюють концепцію цифрового управління людськими ресурсами та пов’язані концепції; розкривають цифрове управління людськими ресурсами як еволюційний прогрес попередніх концептуалізацій технологічного управління людськими ресурсами та забезпечують концептуальну основу для майбутньої роботи над цифровими людськими ресурсами.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
Цифрове управління, людський ресурс, підприємницька діяльність, цифрова трансформація, еволюція
ПОСИЛАННЯ
1. Murphy A. Can the digitisation of HR services alter employee perceptions of those services and the HR function at the same time as delivering HR operational cost savings to an organisation? 2018. Dublin Business School
2. Verhoef P. C., Broekhuizen T., Bart Y., Bhattacharya A., Dong J. Q., Fabian N., Haenlein M. Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal Of Business Research. 2021, 122, P. 889–901
3. Hussain S., Ahonen V., Karasu T., Leviäkangas P. Sustainability of smart rural mobility and tourism: A key performance indicators-based approach. Technology in Society. 2023. 74, 102287
4. Pagani M., Pardo C. The impact of digital technology on relationships in a business network. Industrial Marketing Management. 2017. 67, P. 185–192
5. Гринько Т., Гвініашвілі Т., Каліберда М. Я. Стратегічне управління підприємством в умовах цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2023. № 50
6. Гринько Т. В., Гвініашвілі Т. З., Котловська Н. М. Управління конкурентоспроможністю підприємств оптової торгівлі. Економічний простір. 2023. № 185. С. 49–53
7. Bondarouk T., Brewster C. Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management. 2016. 27(2Y), P. 2652–2671
8. Lobschat L., Mueller B., Eggers F., Brandimarte L., Diefenbach S., Kroschke M., Wirtz J. J. J. Corporate digital responsibility. Journal of Business Research. 2021. 122, P. 875–888
9. da Silva L. B. P., Soltovski R., Pontes J., Treinta F. T., Leitão P., Mosconi E., Yoshino R. T. Human resources management 4.0: Literature review and trends. Computers & Industrial Engineering. 2022. 168, 108111
10. Putra R., Ali H. Organizational behavior determination and decision making: analysis of skills, motivation and communication (literature review of human resource management). Dinasti International Journal of Digital Business Management. 2022. 3(3), P. 420–431
11. Nicolás-Agustín Á., Jiménez-Jiménez D., Maeso-Fernandez F. The role of human resource practices in the implementation of digital transformation. International Journal of Manpower. 2022. 43(2), P. 395–410
12. Arifin S., Darmawan D., Hartanto C. F. B., Rahman A. Human resources based on total quality management. Journal of social science studies. 2022. 2(1), P. 17–20
13. Eknath S. M., Janardhan G. D. Level of human resources development-a conceptual and review exposition. International Journal for Research in Applied Science & Engineering Technology. 2020. 8(03), P. 687–691
