МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В ESG КОНЦЕПЦІЇ

Покровська Н.М.
НТУУ Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського
https://orcid.org/0000-0002-0699-0362
Скрипник Т.В.
НТУУ Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.199.249-254

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У сучасних умовах глобальних трансформацій та зростаючих викликів сталого розвитку концепція ESG (екологічні, соціальні та управлінські фактори) набуває дедалі більшого значення для підприємств. Інтеграція ESG критеріїв у корпоративні стратегії сприяє підвищенню конкурентоспроможності, зростанню довіри інвесторів і зміцненню репутації компаній. Одним із ключових аспектів успішного впровадження ESG-принципів є ефективна система мотивації персоналу, яка безпосередньо впливає на продуктивність праці, інноваційний розвиток та довгострокову стійкість підприємства.
Мотивація персоналу відіграє важливу роль у формуванні корпоративної культури, орієнтованої на відповідальність та сталість. Використання сучасних методів заохочення, зокрема негрошових стимулів, участі у вири шинні виробничих питань, соціальних гарантій та цифрової трансформації впроваджень, дозволяє підвищити рівень залученості працівників та ефективність їхньої діяльності. У цьому контексті дослідження мотиваційних факторів в межах ESG-концепції є актуальним і необхідним для розробки стратегій сталого розвитку виробництв.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

мотивація персоналу, кадрова політика, ESG-концепція, соціальна відповідальність , корпоративна культура, відбудова економіки

ПОСИЛАННЯ

1. Черевань, І., Коваленко, Ю., Голець, С. (2024). Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки, № 4(51). С. 104-109
DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14
2. Шостак, І. (2024). Концепція ESG як вектор запровадження інноваційних технологій. Економіка та суспільство, № 62.
DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-89
3. ESG Reporting: A Complete Guide.
Link: https://www.auditboard.com/blog/esg-reporting
4. ESG Ratings. Measuring a company’s resilience to long-term, financially relevant ESG risks.
Link: https://www.msci.com/sustainable-investing/esg-ratings
5. UK: FCA's ESG Sourcebook and the mandatory TCFD disclosure rules for asset managers and asset owners.
Link: https://surl.li/ldjymm
6. Аналіз ESG стандартів: рекомендації для українського бізнесу.
Link: https://surl.li/yvsbhc
7. SEC Adopts Rules to Enhance and Standardize Climate-Related Disclosures for Investors.
Link: https://www.sec.gov/newsroom/press-releases/2024-31
8. Покровська Н.М. (2022). Концептуальні засади післявоєнного відновлення України, економічні аспекти. Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля, Т. 4(274). С. 41-47
DOI: https://doi.org/10.33216/1998-7927-2022-274-4-41-47
9. Прохоровська, С. (2023). Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка, № 2(02). С. 45-48
DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8
10. Сайко В.Р. (2023). Дослідження поняття "мотивація" в контексті управління персоналом. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, Вип. 36. С. 60–69
DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7723519