КАРТА ПОСАДИ У СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ПРАЦІ

Акіліна О.В.

Київський столичний університет імені Бориса Грінченка
https://orcid.org/0000-0001-9968-4921

DOI: https://doi.org/10.30838/EP.203.3-11

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті досліджено карту посади як сучасну адміністративну технологію, що інтегрує функції управління персоналом, адміністрування бізнес‑процесів і регулювання соціально‑трудових відносин в організаціях. Моделювання карти посади менеджера з адміністративної діяльності на основі методики компанії «Changers» показало, що цей інструмент об’єднує очікувані результати роботи, систему оцінювання, профіль компетенцій і логіку внутрішньої взаємодії. Її впровадження сприяє зміцненню соціально‑трудових відносин через чітке визначення ролей і прозорість очікувань. Гіпотетична оцінка управлінського потенціалу показала, що карта посади перевершує посадову інструкцію за критеріями чіткості очікувань, наявності KPI, підтримки розвитку компетенцій та адаптивності. Отримані результати дозволяють рекомендувати карту посади як інструмент адміністративного менеджменту нового покоління, що поєднує нормативність і динамічність управлінських процесів.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

адміністративний менеджмент, результативність праці, карта посади, соціально-трудові відносини, KPI, компетентнісний підхід.

ПОСИЛАННЯ

1. Прокоф’єва К.А., Решетілова О.М. (2023). Сучасна система української кадрової документації. Український журнал будівництва та архітектури, № 4(016).

DOI: https://doi.org/10.30838/J.BPSACEA.2312.290823.111.977

2. Світенок М. (2019). Посадова інструкція: поняття та правова природа. Підприємництво, господарство і право, № 6. С. 109-113.

DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2019.6.19

3. Колесників О.Є., Лук’янов Д.В., Шерстюк О.І., Колеснікова К.В. (2019). Посадова інструкція проектного менеджера як один з ключових факторів успіху проектного управління. Вісник сучасних інформаційних технологій, № 3. С. 215-228.

DOI: https://doi.org/10.15276/hait.03.2019.5

4. Armstrong, M. (2008). Armstrong’s handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance. 4th ed. London and Philadelphia: Kogan Page.

Link: https://vulms.vu.edu.pk/Courses/HRM613/Downloads/ARMSTRONG%C3%A2%E2%82%AC%E2%84%A2S%20HANDBOOK%20OF%20PERFORMANCE.pdf

5. Малюта Л., Островська Г., Кузь Т. (2019). Трансформування моделі управління розвитком інтелектуального потенціалу промислового підприємства: компетентнісний підхід. Соціально-економічні проблеми і держава, Вип. 2(21). С. 178-191.

Link: https://sepd.tntu.edu.ua/index.php/uk/archive/24/616-2020-02-05-19-26-25

6. Журавель А. (2024). Карта посади як альтернатива посадовій інструкції: дієвий інструмент для HR-менеджера. Практичний майстер-клас.

Link: https://feu.kubg.edu.ua/informatsiya/news/podiji/2330-maister-klas-karta-posady-iak-alternatyva-posadovoi-instruktsii-vid-anastasii-zhuravel.html

7. Менеджер з адміністративної діяльності. Work.ua.

Link: https://www.work.ua/jobs/6727450

8. Посадова інструкція: Менеджер з адміністративної діяльності. Jobs.ua.

Link: https://jobs.ua/job_description/view/1909