Перейти до вмісту (натисніть Enter)
МЕХАНІЗМИ РЕЗИЛЬЄНТНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
Мельник Ю.М.
Шалагінова Д.С.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено механізми резильєнтності менеджменту персоналу підприємств у контексті цифровізації та глобальних сучасних викликів. Показано, що в умовах війни, масштабних міграційних процесів та структурних дисбалансів на ринку праці України особливої ваги набуває здатність організацій забезпечувати стійкість і адаптивність кадрових систем. Обґрунтовано, що цифровізація є не лише інструментом оптимізації управлінських процесів, але й стратегічним чинником формування резильєнтності персоналу. Проаналізовано міжнародний досвід провідних компаній, що довів доцільність інтеграції цифрових технологій у HR-системи як інструменту забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Узагальнено, що резильєнтність персоналу формується на двох рівнях – індивідуальному та корпоративному. Доведено, що синергія цифрових рішень і організаційної культури дозволяє мінімізувати ризики та підвищує здатність підприємств до відновлення після криз.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
резильєнтність, управління персоналом, цифровізація, HR-аналітика, e-learning, штучний інтелект, wellbeing, підприємства, ринок праці.
ПОСИЛАННЯ
1. Кравчук О.І. (2024). Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні підходи та тенденції розвитку. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 3(12). С. 97-105.
2. Устіловська А.С. (2022). Проблеми цифровізації системи управління персоналом вітчизняних підприємств. Проблеми теорії та практики управління персоналом, Вип. 2(1). С. 45-53.
3. Любомудрова Н. (2025). Роль цифровізації управління персоналом у забезпеченні конкурентоспроможності підприємств. Економіка і суспільство, Вип. 50(1). С. 211-220.
4. Хаврова, К.С., Доброжан Д.О. (2023). Вплив цифровізації на процес управління персоналом. Вісник Державного університету телекомунікацій. Серія «Менеджмент», № 4(25). С. 56-64.
5. Вартанова О.В. (2023). Онтологія загальної сфери дискурсу «резільєнтність персоналу». Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, Вип. 15. С. 144-150.
6. Ruiz, L., Benitez, J., Castillo, A., & Braojos, J. (2024). Digital human resource strategy: Conceptualization and implications for organizational resilience. European Management Journal, No 42(2). Рp. 167-179.
7. Awad, J.A.R., Al‐Zyoud, M., & Shawaqfeh, M. (2024). Digital transformation influence on organisational resilience. Journal of Innovation and Entrepreneurship, No 16(7). Рp. 3145-3162.
8. Ye, Q. (2025). Digital leadership enhances organizational resilience by fostering job crafting. Journal of Organizational Change Management, No 38(1). Рp. 102-120.
9. Zhang, Y. (2024). Digitizing success: Leveraging digital human resource management for SME performance. International Journal of Human Resource Studies, No. 14(4). Рp. 55-74.
10. Ahmić, A. (2025). Digital human resource management influence on organizational Organization Management Journal, No. 13(1). Рp. 45-58.
11. Кокун О.М., Мельничук Т.І. (2023). Резилієнс-довідник: практичний посібник. Київ: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка НАПН України, 25 с.
12. Ungar, M. (2018). Systemic resilience: principles and processes for a science of change in contexts of adversity. Ecology and Society, Vol. 23. No. 4. Art. 34.
13. Гусак Н., Чернобровкіна В., Чернобровкін В., Максименко А., Богданов С., Бойко О. (2017). Психосоціальна підтримка в умовах надзвичайних ситуацій: підхід резилієнс: посібник з проведення тренінгу. Нац. ун-т «КиєвоМогилянська академія». Київ: НаУКМА, 174 с.
14. Кокун О.М. (2020). Професійна життєстійкість особистості: аналіз феномена. Актуальні проблеми психології : зб. наук. праць Ін-ту психології ім. Г.С. Костюка НАПН України, Т. V. Вип. 20. C. 68–81.
15. Plekhanov, D. Franke, H. & Netland, T.H., (2023). Digital transformation: A review and research agenda, European Management Journal, Elsevier, Vol. 41(6). Pp. 821-844.
16. Портной Є. (2025). Вплив цифрової трансформації на інноваційну діяльність підприємств. Сталий розвиток економіки, № 4(51). С.368-375.
17. Бугріменко Р., Смірнова П. (2024). Вплив розвитку цифрової трансформації на діяльність підприємства. Економіка та суспільство, № 59. С. 125-136.
