Перейти до вмісту (натисніть Enter)
МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НА ЗАСАДАХ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті обґрунтовано та розроблено концептуальні засади механізму управління розвитком кадрового потенціалу на основі компетентнісного підходу з урахуванням можливостей цифрових технологій. Методологічною основою дослідження є системний, компетентнісний і ресурсно-орієнтований підходи, що дозволило виявити тенденції та закономірності розвитку кадрового потенціалу в умовах цифровізації. Встановлено доцільність поєднання стратегічного управління персоналом з цифровими інструментами (аналітика персоналу, LMS, HRM-платформи), що забезпечує гнучкість системи розвитку компетентностей. Практичне значення полягає у розробці структурно-логічної моделі механізму, який може бути використаний для удосконалення управлінських процесів у цифровій економіці та зміцнення конкурентоспроможності підприємств.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
кадровий потенціал, людські ресурси, управління, цифровізація, компетентності.
ПОСИЛАННЯ
1. Spencer, L.M., Spencer, S.M. Competence at work: models for superior performance. Wiley India Pvt. Limited. 2008. 384 р. ISBN 978-0-471-54809-6.
2. Ennis, M.R. (2008). Competency models: a review of the literature and the role of the employment and training administration. U.S. Department of Labor.
3. Carretero, S., Vuorikari, R., Punie, Y. (2017). DigComp 2.1: the digital competence framework for citizens with eight proficiency levels and examples of use. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
4. Gerhart, B., & Feng, J. (2021). The resource-based view of the firm, human resources, and human capital: progress and prospects. Journal of Management, Vol. 47. Iss. 7. Pp. 1796-1819.
5. Yoon, S.W., Han, S., & Chae, C. (2024). People analytics and human resource development – research landscape and future needs based on bibliometrics and scoping review. Human Resource Development Review, Vol. 23(1). Pp. 30-57.
6. Gangani, N.T., McLean, G.N., & Braden, R.A. (2004). Competency-based human resource development strategy. ERIC, Pp. 1111-1118.
7. Dubois, D.D., Rothwell, W.J., Stern, D.J. K., & Kemp, L.K. (2004). Competency-based human resource management. Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing, 291 p.
8. Демографічна та соціальна статистика. Ринок праці. Зайнятість та безробіття. Державна служба статистики України.
9. Інфляційний звіт, січень 2025 року. (2025). Національний банк України.
10. Пенсійний фонд України.
11. Дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та мобілізація – ключові тенденції ринку праці у 2024 році. (2024). Європейська бізнес асоціація.
12. Яценко Л. (2025). Фахівці з вищою освітою на ринку праці України: сучасні реалії. Національний інститут стратегічних досліджень.
13. З чого складається HR-експертиза? 11 навичок, які важливо розвивати, практикувати та підтримувати. (2024). Budni.
