Перейти до вмісту (натисніть Enter)
АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВ В КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЛЬНОЇ ФІЛОСОФІЇ КЕНА ВІЛБЕРА
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
В умовах постмодерного бізнес-середовища організаційна культура є одним з найважливіших інструментів сучасного менеджменту підприємств. Сильна організаційна культура сприяє підвищенню показників прибутковості та інноваційності, тому її стан на підприємстві потребує аналізу. В Україні достатньо відомі західні інструменти аналізу організаційної культури різних авторів — модель Камерона-Квінна, Шейна, Денісона-Ніла та ін. Вони ефективні й апробовані на практиці, але аналізують лише окремі сторони організаційної культури. Інтегральна модель Кена Вілбера мало відома в Україні внаслідок її філософського коріння та узагальнення дуже широкого кола процесів, проте вона цілком може бути застосована також для аналітичного дослідження організаційної культури підприємств, особливо для стратегічного планування розвитку. Отже, у роботі методом дедукції розглянуто ті позиції інтегральної методології AQAL Кена Вілбера, які можуть сприяти утворенню інтегральної методики аналізу організаційної культури підприємств. Його модель порівнюється з аналітичною моделлю Камерона-Квінна та робиться висновок про спільність обох моделей, оскільки обидві спираються на фундаментальні властивості людської психіки. Зроблено висновок про те, що за потреби швидкого, практичного аналізу культури організації треба використовувати модель Камерона-Квіна (OCAI), але для глибшого інтегрального розуміння та планування стратегічного розвитку підприємства краще використовувати модель К. Вілбера.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
організаційна культура, модель AQAL К. Вілбера, модель OCAI Камерона-Квінна, інтегральний підхід, холархія
ПОСИЛАННЯ
1. Harter J. Managers Account for 70% of Variance in Employee Engagement. 2015.
2. How to Improve Employee Engagement in the Workplace. 2025.
3. Lasa A., Pedroni A., Komm А., Lavallée S. In the spotlight : Performance management that puts people first. 2024.
4. Бок Л. Робота рулить. Уроки Google : правила гри у команді мрії. К. : Наш формат, 2017. 424 с.
5. Гастінгс Р., Маєр Е. Жодних правил. Netflix і культура інновацій. К. : Vivat, 2021. 352 с.
6. Лайкер Д., Май Д. Філософія Toyota. 14 принципів роботи злагодженої команди. К.: Наш формат, 2017. 424 с.
7. Freiberg K., Freiberg J. (1998). Nuts! : Southwest Airlines' Crazy Recipe for Business and Personal Success. Paperback. 384 p.
8. Genesis. Forbes Ukraine.
9. Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Jossey-Bass. 1999. 259 р.
10. Wilber Ken. A Brief History of Everything. Boston : Shambhala Publications, 1996. 548 p.
11. Wilber Ken. Integral Psychology: Consciousness, Spirit, Psychology, Therapy. Boston : Shambhala Publications, 303 p.
12. Вілбер К. Коротка історія всього. Terra Incognita, 2020. 400 с.
13. Schein E. Organizational Culture and Leadership. John Wiley and Sons Ltd, 2004. 464 р.
14. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition. McGraw-Hill, 2010. 576 р.
15. Deal Т. Corporate cultures : the rites and rituals of corporate life. Reading, Mass : Addison-Wesley Pub. Co, 1982. 232 р.
16. Graves Clare, W. The Never Ending Quest. Santa Barbara: ECLET, 2005. 570 p.
17. Beck, Don Edward, Christopher C. Cowan. Spiral Dynamics. Oxford : Blackwell Publishing, 2006. 514 р.
18. Пекар В. Різнобарвний менеджмент. Фоліо, 2015. 172 с.
19. Воронкова В.Г., Нікітенко В.О. Філософія цифрової людини і цифрового суспільства : монографія. Львів-Торунь : Liha-Pres, 2022. 460 с.
20. Лалу Фредерік. Компанії майбутнього. Харків : Клуб сімейного дозвілля, 2017. 544 с.
21. Integral Leadership & Management Profile (ILMP).
22. Volckmann R., Landrum N. (2005). Assessing executive leadership: an integral approach. Journal of Organizational Change Management. Emerald Group Publishing Limited. 2005. Pp. 289-302.
23. Pauchant Thierry. (2005). Integral leadership: A research proposal. Journal of Organizational Change Management. 2005. No. 6/1, Vol. 8. Pp. 211-229.
24. Surina H. Y., Miroshkina N. V. Aspects of Integral Anthropology in Ken Wilber’s Philosophy. Anthropological Measurements of Philosophical Research. 2025. No. 28. Pp. 63–73.
25. Суріна Г. Ю., Мірошкіна Н. В., Легін О. В. Концептуальні основи інтегральних теорій менеджменту. Економічний простір. 2025. № 201. С. 203–212.
26. Klein Eric, Izzo John. Awakening Corporate Soul : Four Paths to Unleash the Power of People at Work. Paperback. 1999. 256 р.
27. HolacracyOne.
28. Holacracy Constitution.
