Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ЦИФРОВІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ І HR-АНАЛІТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТИ ТРАНСФОРМАЦІЇ КОРПОРАТИВНОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ: АНАЛІЗ СТАНУ ТА МОДЕЛЬ ІНТЕГРАЦІЇ
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
Статтю присвячено дослідженню стану цифровізації HR-процесів в Україні та розробленню методичного інструментарію інтеграції HR-аналітики у систему корпоративного адміністрування персоналу. Виявлено системну «цифрову асиметрію»: тільки 30% HR-фахівців готові до повноцінної цифровізації, а 13% компаній вимірюють управлінський ефект від автоматизації. Визначено чотири групи бар’єрів впровадження HR-аналітики та встановлено, що умови воєнного стану суттєво підвищують її стратегічну цінність. Запропо-новано тривимірну матричну модель інтеграції HR-аналітики, що поєднує виміри аналітичної зрілості, функ-ціонального охоплення та рівня управлінської відповідальності. Модель доповнена матрицею зрілості як ін-струментом самодіагностики організації та наскрізною підсистемою управління HR-даними.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
цифровізація HR-процесів; HR-аналітика; корпоративне адміністрування персоналу; матриця зрілості; управління HR-даними; кадрові рішення; воєнний стан
ПОСИЛАННЯ
1. Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. (2024). Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 12.
2. Тертична Л.І., Семенова Д.В. (2025). Діджиталізація в сфері управління персоналом. Економіка та суспільство, №73.
3. Мельниченко С., Лосіцька Т., Бєляєва Н. (2022). Цифровізація системи HR-менеджменту підприємства в контексті глобалізаційних змін. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, Т. 6. № 41. С. 534–543.
4. Грідін О. В. (2024). HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство, Вип. 62.
5. Котовська І. (2026). HR-аналітика як складова системи управління персоналом: оцінка впливу на ефективність управлінських рішень. Економіка та суспільство, Вип. 84.
6. Кобець Д. (2024). HR-аналітика і Big Data як інструменти цифрового менеджменту людських ресурсів. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки, Т. 330 №3. С. 184-189.
7. Wirges F. та Neyer A.-K. (2023). Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application. Review of Managerial Science, Vol. 17. Pp. 2077–2108.
8. Bottesch S., Schwenke Ch., Förster M., Klier M. (2025). Driving business value through people analytics: Literature review and research agenda. Electronic Markets, Vol. 35.
9. Данилевич Н.С., Рудакова С.Г., Щетініна Л.В., Касяненко Я.А. (2020). Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник, Т. 64. № 3. С. 147–156.
10. «Вчасно. Кадри». (2026). Результати опитування 157 компаній: готовність до цифровізації кадрових процесів. Презентовано на RAU HR Conference 2026.
11. Фещенко Ю. (2026). Як штучний інтелект змінює рекрутинг та управління талантами – про що говорили на IT HR Forum 2026. MC: Money & Career.
12. Костишина Т., Тужилкіна О., Костишина А. (2024). Прийняття ефективних управлінських рішень на підставі HR-аналітики. Grail of Science, №39. С. 147–155.
13. Чернікова Н., Вороніна В., Чеботарьов К. (2023). Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка, №3(03). С. 70-75.
14. Орел Ю.Л., Смаглюк А.А. (2023). HR‐менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії, Вип. 19.
15. European Business Association. (2023). Дослідження ринку праці України.
16. Горбачова А. (2024). На тлі кадрового дефіциту через війну українцям стало простіше знайти роботу, – дослідження. Уніан.
17. Сухорукова Г. (2026). Український ринок праці у 2026 році: тренди від HR-експертів. Kyivstar Business HUB. URL:
18. Грідін О., Заїка С., Нагаєв В. (2026). HR-аналітика як інструмент розвитку управлінських компетент-ностей у системі управління персоналом в умовах війни. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, №12. С.13–28.
