215 СТРАТЕГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ: МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД

СТРАТЕГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ: МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД

Сабецька Т.І.

Івано-Франківський навчально-науковий інститут менеджменту Західноукраїнського національного університету
http://orcid.org/0000-0001-5742-2595

DOI: https://doi.org/10.30838/EP.215.54-63

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

Стаття присвячена досліджено стратегічних підходів до використання людського капіталу в контексті узагальнення міжнародного досвіду та можливостей його адаптації до сучасних умов функціонування українських підприємств. Проаналізовано сучасні світові тенденції управління людським капіталом, серед яких цифровізація HR-процесів, використання технологій штучного інтелекту, розвиток цифрових і соціально-комунікативних компетентностей, безперервне професійне навчання, гнучкі форми організації праці. Виконано порівняльний аналіз моделей управління людським капіталом у Японії, США, Канаді та Німеччині, що дозволило окреслити перспективи їх впровадження в Україні. Доведено, що інтеграція міжнародного досвіду, розвиток професійних компетентностей працівників, впровадження сучасних HR-технологій та стратегічне інвестування в людський капітал сприятимуть підвищенню продуктивності праці, інноваційності, адаптивності та конкурентоспроможності вітчизняних підприємств в умовах європейської інтеграції й післявоєнного економічного відновлення.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

людський капітал, стратегічне управління, HR-технології, конкурентоспроможність, цифрова трансформація, міжнародний досвід, безперервне навчання

ПОСИЛАННЯ

1. Брич Л. Провідний досвід державного управління інвестування в розвиток людського капіталу: практики цивілізованого світу. Київський економічний науковий журнал. 2024. Вип. 5. С. 14-18.

DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2024-5-2

2. Гейко О. Фінансування людського капіталу: уроки США та ЄС і перспективи імплементації в умовах післявоєнної України. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 76.

DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-76-39\

3. Головко Л. С. Стратегічні пріоритети розвитку людського капіталу в сучасних міжнародних корпораціях з урахуванням тенденцій суспільства 5.0 та циркулярної економіки. Економічний вісник НТУУ «КПІ». 2026. № 37. С. 16-20.

DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.37.2026.365441

4. Грішнова О. А. Людський розвиток : навчальний посібник. Київ : КНЕУ, 2006. 308 с.

Link: https://philarchive.org/archive/SAR-128

5. Дикань В. Л., Остапюк Б. Б., Кас’ян С. Б. Управління людським капіталом як складовою ресурсного потенціалу підприємств. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 88. С. 7-17.

DOI: https://doi.org/10.18664/btie.88.324935

6. Кандиба С., Шараєнко О. Закордонний досвід розвитку людського капіталу як основи як основи сталого економічного розвитку. Економіка та суспільство. 2021. № 26.

DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-6

7. Колот А. М., Герасименко О. О. Соціально-трудовий розвиток у XXI столітті: до природи глобальних змін, нових можливостей, обмежень і викликів. Київ : КНЕУ, 2021. 340 с.

Link: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2019_1_9

8. Петрова І. Л. Стратегічне управління людськими ресурсами : навчальний посібник. Київ : КНЕУ, 2013. 466 с.

Link: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2013_4_11

9. Сало Я. Роль людського капіталу у забезпеченні розвитку підприємства. Київський економічний науковий журнал. 2026. Вип. 13. С. 232-237.

DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2026-13-30

10. Шаульська Л. В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України : монографія. Донецьк : НАН України, Інститут економіки промисловості, 2005. 502 с.

Link: https://iie.org.ua/monografiyi/shaulska-l-v-strategiya-rozvitku-trudovogo-potentsialu-ukrayini-2005-r/

11. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago : The University of Chicago Press, 1993. 402 p.

Link: http://www.nber.org/books/beck75-1

12. Boudreau J. W., Cascio W. F. Human Capital Analytics: Why Are We Not There? Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2017. Vol. 4, No. 2. Pp. 119–126.

DOI: https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2017-0021

13. Minbaeva, D., Narula, R., Phene, A., & Fitzsimmons, S. R. (2025). Beyond Global Mobility: How Human Capital Shapes the MNE in the 21st Century. Journal of International Business Studies, Vol. 56. No. 2. Pp. 136-150. Article 101193.

DOI: https://doi.org/10.1057/s41267-024-00755-x

14. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. New York : Columbia University Press, 1974. 152 p.

15. Schultz T. W. Investment in Human Capital. The American Economic Review. 1961. Vol. 51, No. 1. Pp. 1–17.

DOI: https://doi.org/10.3386/w0033

16. OECD Employment Outlook 2024: The Net-Zero Transition and the Labour Market, OECD Publishing, Paris. 2024. 292 p.

DOI: https://doi.org/10.1787/ac8b3538-en

17. Holla, Alaka, Norbert Schady, and Joana Silva, eds. Building Human Capital Where It Matters: Homes, Neighborhoods, and Workplaces. World Bank. 2026. 128 p.

Link: https://openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/3c882ce6-2667-4c5c-9909-4da3f6ef27de/content

18. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. Geneva : World Economic Forum, 2025. 290 p.

Link: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/