Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ, ЛІДЕРСТВО ТА ОСОБИСТІСНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У КОНТЕКСТІ ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Бабіна О.В.
Іченська Н.Ю.
Сторожев Р.І.
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено взаємозв’язок організаційної психології, лідерства та особистісного менеджменту в контексті правового забезпечення управлінської діяльності. Розкрито значення психологічної безпеки, довіри, емоційного інтелекту, саморегуляції та відповідального лідерства для формування ефективного організаційного середовища. Визначено, що психологічні й лідерські інструменти управління персоналом мають застосовуватися з дотриманням принципів законності, справедливості, прозорості, недискримінації, поваги до гідності працівників і захисту персональних даних. Розглянуто правові й етичні ризики психологічного тиску, мобінгу, суб’єктивного оцінювання, цифрового моніторингу та використання алгоритмічних систем у кадрових процесах. Запропоновано комплексний підхід до оцінювання управлінських рішень за критеріями організаційної доцільності, психологічної обґрунтованості, лідерської відповідальності та правової відповідності. Обґрунтовано, що поєднання зазначених складових сприяє підвищенню якості менеджменту, зміцненню довіри, зниженню конфліктності та захисту трудових прав персоналу.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
організаційна психологія, лідерство, особистісний менеджмент, управлінська діяльність, правове забезпечення, управління персоналом, психологічна безпека, емоційний інтелект, трудові відносини, управлінські рішення
ПОСИЛАННЯ
1. Edmondson A. C., Bransby D. P. Psychological Safety Comes of Age: Observed Themes in an Established Literature. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2023. Vol. 10. Pp. 55–78.
2. Azila-Gbettor E. M., Honyenuga B. Q., Atatsi E. A. et al. Reviewing the Influence of Positive Leadership on Worker Well-Being: A Comprehensive Analysis. Heliyon. 2024. Vol. 10, No. 2.
3. Bouland-van Dam S. I. M., Oostrom J. K., De Kock F. S. et al. Unravelling Leadership Potential: Conceptual and Measurement Issues. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Vol. 30, No. 2. Pp. 206–224.
4. Lundqvist D., Wallo A. Leadership and Employee Well-Being and Work Performance when Working from Home: A Systematic Literature Review. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. 2023. Vol. 8, No. 1.
5. Карамушка Л. М., Литвинчук А. М. Комплекс методик для дослідження лідерських якостей персоналу комерційних організацій. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2021. № 2–3(23). С. 50–55.
6. Goldsby M. G., Goldsby E. A., Neck C. B., Neck C. P. Self-Leadership: A Four Decade Review of the Literature and Trainings. Administrative Sciences. 2021. Vol. 11, No. 1. Article 25.
7. Urrila L. I. From Personal Wellbeing to Relationships: A Systematic Review on the Impact of Mindfulness Interventions and Practices on Leaders. Human Resource Management Review. 2022. Vol. 32, No. 3.
8. Клочко А. О. Психологічні особливості розвитку показників суб’єктивного благополуччя менеджерів освітніх організацій. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2021. № 4(24). С. 39–43.
9. Лагодзінська В. І. Емоційний інтелект та його роль у забезпеченні суб’єктивного благополуччя персоналу освітніх організацій в умовах війни: теоретичний аналіз. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2025. № 4(37).
10. Тур О., Тур О., Тюха І. Вплив трудового законодавства на кадрове адміністрування та діловодство в організації. Економіка та суспільство. 2022. № 45.
11. Прокоф’єва К. А., Решетілова О. М. Зміни у правовому полі кадрового діловодства в сучасних умовах воєнного стану в Україні. Український журнал будівництва та архітектури. 2024. № 2.
12. Varma A., Dawkins C., Chaudhuri K. Artificial Intelligence and People Management: A Critical Assessment through the Ethical Lens. Human Resource Management Review. 2023. Vol. 33. No. 1.
13. Abraha H. Regulating Algorithmic Employment Decisions through Data Protection Law. European Labour Law Journal. 2023. Vol. 14, No. 2.
14. Capasso M., Arora P., Sharma D., Tacconi C. On the Right to Work in the Age of Artificial Intelligence: Ethical Safeguards in Algorithmic Human Resource Management. Business and Human Rights Journal. 2024. Vol. 9, No. 3. Pp. 346–360.
