ГАЛУЗЕВИЙ АНАЛІЗ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ ТА СИСТЕМИ КОМПЕНСАЦІЙ: ФАКТОРИ ВПЛИВУ ТА ІНСТРУМЕНТИ

Рябкова О.В.

Національний університет «Львівська політехніка»
https://orcid.org/0000-0002-4793-9491

DOI: https://doi.org/10.30838/EP.196.84-90

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті розглянуто актуальність формування сильного бренду роботодавця у контексті залучення та утримання кваліфікованих працівників, а також його взаємозв’язок із системами компенсацій. Оцінено вплив різних аспектів компенсаційної політики (фінансових і нематеріальних стимулів) на рівень мотивації, ефективність працівників та лояльність до компанії. Особливу увагу приділено аналізу галузевих відмінностей у побудові компенсаційних пакетів, досліджено рейтинги провідних роботодавців України, серед яких виділено компанії секторів ІТ, FMCG, торгівлі, фінансів і фармацевтики. Обґрунтовано вплив компенсаційної політики на бренд роботодавця, з урахуванням потреб сучасних працівників у балансі між роботою та особистим життям, професійному розвитку та матеріальній винагороді. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення систем мотивації персоналу підприємств різних галузей та побудови бренду роботодавця.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

бренд роботодавця, компенсаційна політика, мотивація працівників, системи компенсацій, галузевий аналіз

ПОСИЛАННЯ

1. Ambler, T., and Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Manag, Vol. 4. Pp. 185–206

DOI: https://doi.org/10.1057/bm.1996.42

2. Цимбалюк С.О. (2015). Формування компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин: монографія. Київ: КНЕУ, 213 с.

3. Лиходєдова О.В. (2010). Витрати на персонал та їх оптимізація в умовах ринку. Торгівля і ринок України, Вип. 30. Т. 1. С. 238–242

4. Ільєнко А.В. (2010). Сутність «компенсаційного пакету» та її зв’язок з іншими економічними категоріями. Формування ринкової економіки. Спец. вип. Соціально-трудові відносини: теорія та практика, Т. 1. С. 313-322

5. Назарова, Г. (2023). Система компенсацій у стимулюванні діяльності менеджерів середньої та вищої ланки. Економіка та суспільство, № 47.

DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-47-23

6. Working Time and Work-Life Balance Around the World. (2022). International Labour Organization.

Link: https://griml.com/He2Ks

7. 50 найкращих роботодавців. Журнал Forbes Ukraine.

Link: https://griml.com/ZSzP5

8. Сайт пошуку роботи № 1 в Україні. Work.ua.

Link: https://www.work.ua/

9. Robota.ua – працює на тебе: сайт пошуку роботи. Robota.ua

Link: https://robota.ua/

10. DOU: Спільнота програмістів. DOU.

Link: https://dou.ua/