ГЛОБАЛЬНІ ТРЕНДИ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Чабаненко О.С.
Європейський університет
https://orcid.org/0000-0001-6230-6281
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.196.231-236

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті розкрито актуальні тенденції управління людським капіталом на підприємствах в епоху глобальної цифровізації. Проведений аналіз звітів провідних консалтингових компаній виявив парадоксальну ситуацію: попри високу важливість впровадження сучасних підходів до управління персоналом, організації демонструють недостатню готовність до реальних змін. Дослідження акцентує увагу на трансформаційній ролі штучного інтелекту в HR-процесах, при цьому найбільш затребуваними виявилися рішення у сфері підбору персоналу, корпоративного навчання та оцінки ефективності. Виявлено зростаючий фокус організацій на програмах підтримки благополуччя співробітників та розвитку культури довіри між працівниками та роботодавцями. На основі проведеного дослідження обґрунтовано, що саме здатність організацій впроваджувати інноваційні підходи до управління людським капіталом визначатиме їх конкурентні позиції в довгостроковій перспективі.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

управління людським капіталом, глобальні тренди, підприємства, конкурентоспроможність, цифровізація.

ПОСИЛАННЯ

1. Васьків О. (2023). Тренди у сфері людського капіталу та управління ним в умовах "нової економіки". Фінансовий простір, № 3(51). С. 7-20
DOI: https://doi.org/10.30970/fp.3(51).2023.071920
2. Орєхова А., Гома О. (2024). Сучасні виклики та інноваційні підходи в управлінні людським капіталом: глобальний та український контексти. Економіка та суспільство, № 68. С. 1–6
DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-117
3. Юрченко Г.М., Захарченко Р.В., Лєсьо А.П. (2024). Цифрові трансформації в управлінні людським капіталом. Інвестиції: практика та досвід, № 12. С. 172–177
DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.12.172
4. Bashynska I., Prokopenko O., Sala D. (2023). Managing Human Capital with AI: Synergy of Talent and Technology. Scientific Journal of Bielsko-Biala School of Finance and Law, Vol. 27. No. 3. Pp. 39–45
DOI: https://doi.org/10.19192/wsfip.sj3.2023.5
5. Deloitte’s 2023 Global Human Capital Trends Report. Deloitte.
Link: https://www2.deloitte.com/ua/en/pages/press-room/press-release/2023/human-capital-trends.html
6. Generative artificial intelligence (AI) - statistics & facts 2024. Statista.
Link: https://www.statista.com/topics/10408/generative-artificial-intelligence
7. Green R., Brown D.A (2023). Synergistic Approach to Talent Optimization and Impact. Library Progress International, Vol. 44. No. 3. Pp. 11469–11479
Link: https://bpasjournals.com/library-science/index.php/journal/article/view/2464
8. HR Technology Trends 2024: Technology Innovation for the Future of HR. Harbinger Group.
Link: https://www.harbingergroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HR-Technology-Trends-2024-Technology-Innovation-for-the-Future-of-HR.pdf
9. Talent Trends Artificial Intelligence in HR 2024. SHRM.
Link: https://shrm-res.cloudinary.com/image/upload/AI/2024-Talent-Trends-Survey_Artificial-Intelligence-Findings.pdf
10. The Top Priorities for HR Leaders in 2025. Gartner.
Link: https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/top-priorities-for-hr-leaders
11. Top 10 HR Trends in 2024. NotchHR.
Link: https://notchhr.io/blog/top-10-hr-trends-in-2023/
12. Yusuf Ricky C. (2024). Analysis For HR Digital Transformation Strategy (1.0). Zenodo.
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.12737631