Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ТРАНСФОРМАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ НА РІЗНИХ ЕТАПАХ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ ПІДПРИЄМСТВА
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
В статті розглянуто питання трансформації організаційної культури як керованого процесу на різних етапах життєвого циклу підприємства. Виявлено взаємозв’язок між організаційною культурою та життєвим циклом підприємства від заснування до стадії зрілості та оновлення. Проаналізовано різні моделі формування організаційної культури на різних життєвих стадіях розвитку підприємства. Виділено стадії життєвого циклу організації та виявлено закономірності еволюції організаційної культури. Ідентифіковано особливості організаційної культури на кожній стадії життєвого циклу та запропоновано типологію трансформаційних процесів. Виділено фактори, що впливають на зміни організаційної культури. Встановлено напрями трансформації культури на різних етапах розвитку підприємства та їх зв’язок зі стратегічними цілями підприємства, спрямованими на забезпечення сталого розвитку підприємств у динамічному середовищі.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
організаційна культура, життєвий цикл підприємства, трансформація, управління змінами, трансформаційні процеси.
ПОСИЛАННЯ
1. Гриньова В.М., Гребнєва Ю.І. (2013). Дослідження сутності управління змінами в забезпеченні циклічного розвитку підприємств. Бізнес Інформ, № 12. С. 248-254
2. Scott B. (1985). US Competitiveness and the World Economy. Boston: Harvard Business School Press, 642 p.
3. Кривуца В.В. (2013). Класифікація моделей життєвого циклу підприємства. Економіка і менеджмент культури, № 2. С. 64-70
4. Маргасова В.Г., Мостова М.А. (2011). Особливості прояву економічної кризи на різних стадіях життєвого циклу підприємства. Зб. наук. праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, № 28. С. 235-240
5. Камерон К., Р. Куинн. (2001). Диагностика и изменение организационной культуры. Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. СПб: Питер, 320 с.
6. Силкіна Ю.О. (2013). Управління стратегічними змінами на підприємствах торгівлі. Інноваційна економіка, № 5. С. 75-78
7. Управління організаційною культурою та розвитком.
8. Organizational Culture and Organizational Life Cycle.
9. La culture d’entreprise: enjeux et perspectives pour les ressources humaines: l’évolution de la culture d’entreprise du Groupe Solvay suite à l’acquisition de Rhodia en 2011.
10. Unternehmenskultur, Organisationsformen und Lebenszyklus.
11. Мельник О.Г., Косцик Р.С. (2009). Організаційні зміни: сутність та види. Науковий вісник НЛТУ України, Вип. 19.3. С. 231-235
12. Explaining development and change in organizations.
13. Liganenko I.V. (2014). Uzgodzhennya strategichnih cilej pidpriyemstva i modelej upravlinnya jogo organizacijnim rozvitkom. Ekonomika: realiyi chasu, № 5. Pр. 195-204
