Перейти до вмісту (натисніть Enter)
РОЗВИТОК ІННОВАЦІЙНОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА НА ОСНОВІ ГІБРИДНИХ МОДЕЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ : КОНЦЕПТУАЛЬНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ
Чуркіна І.Є.
Терновський М.А.
Одеський національний університет імені І.І. Мечникова
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено особливості розвитку інноваційного підприємництва в умовах трансформації ринку праці та поширення гібридних моделей організації праці. Розкрито концептуальні підходи до формування гібридних моделей, що поєднують дистанційні, гнучкі та традиційні форми зайнятості, а також їхній вплив на інноваційну активність підприємств. Обґрунтовано переваги впровадження гібридної організації праці з позицій підвищення продуктивності, адаптивності бізнесу, розвитку людського капіталу та посилення конкурентоспроможності інноваційних підприємств. Проаналізовано практичні аспекти застосування гібридних моделей у діяльності сучасних компаній з урахуванням цифровізації, глобалізації та нестабільності економічного середовища. Визначено основні виклики та обмеження впровадження гібридних моделей організації праці, а також окреслено напрями їх подальшого розвитку в контексті сталого інноваційного зростання.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
інноваційне підприємництво, гібридні моделі організації праці, цифровізація, ринок праці, інноваційна активність, людський капітал, сталий розвиток, організаційна гнучкість, конкурентоспроможність
ПОСИЛАННЯ
1. Schumpeter, J.A. (1942). Capitalism, socialism and democracy. Harper & Brothers.
2. Drucker, P.F. (1985). Innovation and Entrepreneurship : Practice and Principles.
3. McGregor, D. (1960). The human side of enterprise.
4. Маслоу, А. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row, Publishers.
5. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
6. Atkinson, J. (1994). Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. IMS Report, Institute of Manpower Studies.
7. Standing, G. (2011). The Precariat : The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic, 198 p.
8. Castells, M. (2009). The Rise of the Network Society.
9. Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z.J. (2015). Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment. The Quarterly Journal of Economics, Vol. 130. No. 1. Pp. 165–218.
10. Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B.Z. (2021). Work-From-Anywhere: The Productivity Effects of Geographic Flexibility. Strategic Management Journal, Vol. 42. No. 4. Pp. 655–683.
11. Allen, T.J. (2007). Communication Networks in R&D Labs. R&D Management. No. 1(1). Pp. 14–21.
12. Геєць та ін. (2007). Національна інноваційна система: зарубіжний досвід, стан в Україні : аналіт. матеріали до парламентських слухань. НАН України, Ін-т екон. та прогнозування. Київ, 184 с.
13. Лазур П.Ю. (2006). Історична еволюція феномена підприємництва та його науково-економічні інтерпретації. Науковий вісник Національного лісотехнічного університету, Вип. 16.6. С. 285–292.
14. Харів П.С. (2003). Інноваційна діяльність підприємства та економічна оцінка інноваційних процесів : монографія. Тернопіль : «Економічна думка», 326 с. URI:
15. Федулова Л.І. (2020). Тенденції розвитку та впровадження цифрових технологій для реалізації цілей сталого розвитку. Економіка природокористування і сталий розвиток, № 7(26). С. 6–14.
16. Панченко В.А. (2025) Гнучкі форми зайнятості в ІТ- менеджменті: управління персоналом за умов трансформації традиційних трудових відносин та кадрового дефіциту. Економіка та суспільство, № 75.
17. Горянська А.М., Тіхонов А.М. (2025). Вплив гібридних і дистанційних форм роботи на мотивацію праці та психологічне благополуччя персоналу організацій. Вісник Міжнародного економіко-гуманітарного університету ім. акад. С. Дем’янчука. Серія : Педагогіка та психологія, № 3. С. 58–66.
18. Гарафонова О., Дворник І., Шевель Я. (2025). Вплив віддаленої та гібридної форм зайнятості на організаційний менеджмент та продуктивність персоналу. Modeling the Development of the Economic Systems, № 3. С. 80–86.
19. Нестерук В. (2025). Цифрові інструменти як засіб реалізації підходів до дистанційного та гібридного управління. Економіка та суспільство, № 74.
