АРХІТЕКТУРА ВПРОВАДЖЕННЯ СПЕЦІАЛІЗОВАНОГО ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В HR-МЕНЕДЖМЕНТ ТА МЕТОДОЛОГІЯ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ

Суховірський О.В.
Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова
https://orcid.org/0000-0002-7982-3231
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.213.348-355

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті описано архітектуру спеціалізованого програмного забезпечення управління персоналом (HRIS, HCM, HRMS) та запропоновано комплексну методологію його впровадження для досягнення системних змін у процесі управління персоналом. Здійснено порівняльний аналіз комп’ютерних засобів, які включають в себе як прості системи кадрового обліку так і складні хмарні платформи, котрі поєднані із засобами штучного інте-лекту. Визначено потенціал засобів штучного інтелекту як фактору підвищення ефективності роботи HR-менеджера та розкрито особливості застосування фреймворку BRIEF для оптимізації професійної взаємодії з ШІ.
Систематизовано прикладні етапи розгортання систем: від первинного аудиту проблем організації до фі-нального масштабування та оцінки ефективності. Особливу увагу приділено методам активного експеримен-тального навчання, зокрема використанню симуляційних середовищ для подолання розриву між академічною теорією та реальною практикою. Наукова новизна дослідження полягає у розробці методології підготовки майбутніх менеджерів до вибору та впровадження програмного забезпечення для управління персоналом, які здатні поєднувати розуміння технічних особливостей із знанням бізнес-стратегії та основ управління компа-нією.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

HRIS, HCM, HRMS, цифрова трансформація, штучний інтелект, фреймворк BRIEF, симуляційне навчання, автоматизація HR, управління персоналом

ПОСИЛАННЯ

1. Accelerate Your Career with Workday On-Demand Training Courses.
Link: https://www.workday.com/en-us/services/learn-with-workday.html
2. AI for HR Launchpad. AIHR. Academy to innovate HR.
Link: https://www.aihr.com/ai-for-hr/
3. All-in-one HR платформа PeopleForce.
Link: https://peopleforce.io/uk
4. Barfi K., Opoku F. Technology integration in the teaching of human resource management by practicing lecturers. Journal of Educators Online. 2023. Vol. 20. No. 1.
Link: https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1383931.pdf
5. Hauck J. Hands-on! SAP SuccessFactors Sandbox now available on the Learning Site.
Link: https://community.sap.com/t5/blog-posts-about-sap-websites/hands-on-sap-successfactors-sandbox-now-available-on-the-learning-site/ba-p/14393343
6. How To Use Workday. Working at Cornell. Cornell University.
Link: https://hr.cornell.edu/browse-self-service/how-use-workday
7. HRManagement - Interpretive Simulations.
Link: https://www.interpretive.com/hrmanagement-caribhrforum/
8. Kavin M. Workday Tutorial: Guide for Beginners & Professionals.
Link: https://www.erpcloudtraining.com/blog/workday-tutorial
9. SAP SuccessFactors Course Online Training with Certification.
Link: https://srijaninstitute.com/courses/sap/success-factor-course-online
10. Schroen T. Types of HR software technology explained: from HRIS, HCM, HRM and ATS to LMS.
Link: https://www.hoorayhr.io/en/blog/hr-tech-terminology-explained/
11. Simulation Training in a Bespoke Sandbox Environment. Day One Technologies.
Link: https://www.dayonetech.com/solutions/simulation-training
12. Timming, A. R., Macneil, J. Bridging human resource management theory and practice: Implications for industry-engaged academic research. Human Resource Management Journal. 2023. Vol. 33, No. 3.
DOI: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12523
13. Types of HR Software: HRIS, HCM, HRMS, and More Explained.
Link: https://web.hr/contents/types-of-hr-software
14. White J., Fu Q., Hays S. et al. A Prompt Pattern Catalog to Enhance Prompt Engineering with ChatGPT. 2023.
Link: https://arxiv.org/abs/2302.11382
15. Бей Г., Середа Г. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка і організація управління. 2019. № 2(34). С. 93-101.
DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10
16. Грідін О. В. Загальні тенденції та характерні аспекти DIGITAL-трансформації сфери HR-менеджменту. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2023. № 40. С. 10-18.
DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2
17. Кондратюк І. Новітні технології в управлінні персоналом: прогресивний досвід і напрями його впровадження на вітчизняних підприємствах. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 4(72). С. 146–156.
DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2023-72-146-156
18. Партнерська програма PeopleForce.
Link: https://peopleforce.io/uk/partners
19. Тертична Л., Семенова Д. Діджиталізація в сфері управління персоналом. Економіка та суспільство. 2025. № 73.
DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-81
20. Тренди HR-автоматизації у 2025 році.
Link: https://hurma.work/blog/trendy-hr-avtomatyzacziyi/
21. Чернікова Н., Вороніна В., Чеботарьов К. Інноваційні підходи в управлінні hr-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка. 2023. № 3(03). С. 70-75.
DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12