УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

Остапчук Т.П.
Держаний університет «Житомирська політехніка»
https://orcid.org/0000-0001-9623-0481
Бірюченко С.Ю.
Держаний університет «Житомирська політехніка»
https://orcid.org/0000-0002-6340-8607
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.213.152-158

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті визначено роль HR-менеджменту як стратегічного інструменту забезпечення сталого розвитку підприємства в умовах сучасних загроз, зокрема воєнної нестабільності, міграції кадрів та професійного вигорання персоналу. Обґрунтовано, що управління людськими ресурсами передбачає не лише проведення кадрового адміністрування, а є стратегічним інструментом підтримки стійкості підприємства. Виділено основні HR-практики, які сприяють досягненню Цілей сталого розвитку через підтримку добробуту працівників, створення інклюзивного середовища та етичне управління. Запропоновано авторську модель HR-SDG Matrix, яка дозволяє оцінити внесок HR-менеджменту в економічну, екологічну та соціальну стійкість підприємства. Запропонована модель включає п’ять блоків, кожен з яких забезпечує досягнення окремих ЦСР та може бути використана при розробці ESG-стратегій підприємств і програм підтримки персоналу, удосконаленні HR-політики.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

HR-менеджмент, сталий розвиток, соціальна відповідальність, зелений HR-менеджмент, відповідальний HR-менеджмент, умови воєнного стану

ПОСИЛАННЯ

1. Supporting Ukraine's Vision : Transparent, Inclusive, and Sustainable Development. United Nations Development Programme (UNDP). July 17, 2025.
Link: https://www.undp.org/uk/Ukraine (дата звернення 25.04.26)
2. Ukraine : ILO Monitor on the World of Work. International Labour Organization. 2024.
Link: https://www.ilo.org/ukraine (дата звернення 25.04.26)
3. Що українці відчувають на 4-му році війни і як дають собі раду. Gradus. 2025.
Link: https://gradus.app/uk/open-reports/how-ukrainians-feel-4th-year-war-and-how-they-cope/ (дата звернення 25.04.26)
4. Chams N., García-Blandón J. On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling. 2019. Vol. 141. Pp. 109–122.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.resconrec.2018.10.006
5. Aust I., Matthews B., Muller-Camen M. Common good HRM: a paradigm shift in sustainable HRM? Human Resource Management Review. 2020. Vol. 30 No. 3.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705
6. Brewster C., Brookes M. Sustainable development goals and new approaches to HRM. German Journal of Human Resource Management. 2024. Vol. 38 No. 2. Pp. 183–201.
DOI: https://doi.org/10.1177/23970022241229037
7. Alrifae A.A.M. Green human resource management and sustainable performance. Sustainable Futures. 2026. Vol. 11.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.sftr.2025.101580
8. Tahir A.H., Umer M., Nauman S. et al. Sustainable development goals and green human resource management. Journal of Environmental Management. 2024. Vol. 370.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2024.122495
9. Christina J.L., Alamelu R., Nigama K. Synthesizing the impact of sustainable HRM. Discover Sustainability. 2025. Vol. 6.
DOI: https://doi.org/10.1007/s43621-025-01557-3
10. Abu-Mahfouz S., Halim M.S.A., Bahkia A.S. et al. Sustainable HRM practices in organizational performance. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation. 2023. Vol. 19, No. 2. Pp. 57–97.
DOI: https://doi.org/10.7341/20231922
11. Kurniawan B., Marnis, Samsir, Jahrizal. A conceptual framework for sustainable HRM. Sustainability. 2025. Vol. 17, No. 21.
DOI: https://doi.org/10.3390/su17219904
12. Liang X., Li J. Sustainable HRM and employee performance. Human Resource Management Review. 2025. Vol. 35 No. 2.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101060
13. Niemi S., Pietiläinen V., Suhonen M. Understanding resilience in sustainable HRM. Nordic Journal of Working Life Studies. 2025. Vol. 15, No. 4.
DOI: https://doi.org/10.18291/njwls.152764
14. Vashdi D.R., Birman N.A. Achieving SDGs through HRM. Journal of Cleaner Production. 2025. Vol. 522.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2025.146293
15. Лопушняк Г., Миляник Р. Інтеграція зелених практик управління персоналом. Сталий розвиток економіки. 2026. № 1(58). С. 170–179.
DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-58-24
16. Тарасюк Г. М., Поплавський Б. С. Роль кадрової стратегії у забезпеченні сталого розвитку. Інвестиції: практика та досвід. 2026. № 4. С. 76–81.
DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2026.4.76
17. Командровська В. Є. Теоретико-методологічні основи сталого розвитку підприємства. Економічний вісник. 2023. № 4. С. 157–166.
DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/84.157
18. United Nations in Ukraine Transitional Framework 2022–2023.
Link: https://ukraine.un.org/sites/default/files/2023-05/60ee8320-2575-40ca-96b9-981434c1adec_UN_Transitional_Framework_19102022.pdf (дата звернення 25.04.26)
19. Середа В., Нагачевська Т., Григорова А. Трансформація стратегії сталого розвитку ЄС та України. Вісник КНУ ім. Тараса Шевченка. Економіка. 2024. № 2(225). С. 69–80.
DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2024/225-2/7
20. Landmines cost Ukraine GDP each year.
Link: https://www.reuters.com/world/europe/landmines-cost-ukraine-11-bln-gdp-each-year-says-report-2024-09-10/ (дата звернення 25.04.26)
21. Assessment of the Impact of the War on Micro-, Small-, and Medium-sized Enterprises in Ukraine. United Nations iLibrary. 2024.
Link: https://www.un-ilibrary.org/content/books/9789213588710 (дата звернення 25.04.26)
22. Бірюченко С. Ю. «Зелений HRM» як інструмент підвищення соціальної відповідальності бізнесу. V Міжнар. наук.-практ. конф. "Сучасні виклики сталого розвитку бізнесу", (Житомир, 06-07 листоп. 2024 р.). Житомирська політехніка. 2024. С. 23.
Link: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2024/11/23.pdf (дата звернення 25.04.26)
23. Камишникова Е. Трансформація стратегії соціально відповідального управління персоналом. Сталий розвиток економіки. 2026. № 2(59). С. 167–173.
DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-23