Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ФАКТОРНА СИСТЕМА ВПЛИВУ НА ПРОЦЕСИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ АГРОПРОДОВОЛЬЧОЇ СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті обґрунтовано теоретико-методичні засади формування факторної системи впливу на процеси управління кадровим потенціалом підприємств агропродовольчої сфери в умовах цифровізації. Доведено обмеженість традиційного поділу чинників на зовнішні та внутрішні, оскільки він не розкриває багаторівневу природу факторного впливу, міжфакторну взаємодію та роль цифрових модифікаторів. Запропоновано модель, що поєднує екзогенні, галузево-екосистемні, організаційно-управлінські, індивідуально-кадрові чинники та цифрові модифікатори. Сформовано процесні контури управління кадровим потенціалом, матрицю інтенсивності впливу та підхід до визначення факторного навантаження на кадрові процеси з урахуванням вагомості, інтенсивності, спрямованості впливу й адаптивної спроможності підприємства.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
агропродовольча сфера, адаптивна спроможність, кадровий потенціал, підприємство, процеси управління, управління людськими ресурсами, факторна система, цифрові модифікатори, цифровізація, чинники впливу
ПОСИЛАННЯ
1. Бялошицький М. О. Цифровізація HR-процесів на підприємстві. Наукові праці МАУП. Економічні науки. 2024. № 3(75). С. 7–12.
2. В’юник О. В. Напрями розвитку кадрового потенціалу в умовах інноваційних змін. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. 2023. Вип. 10(43). С. 240–249.
3. Вініченко І. І., Дьяченко Н. К., Лапа В. О. Інформаційне забезпечення управління кадровим потенціалом аграрних підприємств. Агросвіт. 2021. № 5–6. С. 34–41.
4. Волянська-Савчук Л. В., Мацишина М. В. Використання інноваційних персонал-технологій в управлінні персоналом на підприємствах. Економіка і організація управління. 2019. № 1(33). С. 33–42.
5. Дячков Д. В., Сазонова Т. О., Вовковінський Ю. В. Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Modeling the Development of the Economic Systems. 2024. № 3. С. 368–374.
6. Жавела К. А., Жавела А. К. Сучасні концепції та інноваційні технології в системі управління персоналом. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 22. С. 73–78.
7. Збрицька Т. П., Сорока О. В. Управління персоналом в епоху цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 31.
8. Кравчук О. І., Варіс І. О., Рубель К. О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 12.
9. Немченко Т., Коваленко С., Гнатюк Ю. Управління кадровим потенціалом як стратегічний вектор забезпечення стійкості розвитку підприємств аграрної сфери в умовах цифровізації. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 82.
10. Обидєннова Т. С., Черноус І. О. Проблеми та бар’єри розвитку кадрового потенціалу в цифровій економіці. Бізнес Інформ. 2025. № 5. С. 553–559.
11. Олійник Т. Г., Крамарчук М. В. Цифровізація управління персоналом як інструмент розвитку аграрних підприємств. Modern Economics. 2026. № 55. С. 190–195.
12. Остахов О. С. Сучасні підходи, тенденції та напрями розвитку кадрового потенціалу аграрних підприємств. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Т. 9, № 3. С. 379–382.
13. Daum T. Digitalization and skills in agriculture. Outlook on Agriculture. 2025. Vol. 54, Iss. 2.
14. European Commission. Digitalising the EU Agricultural Sector. Brussels: European Commission.
15. European Commission. European Monitor of Industrial Ecosystems: Agri-Food Industrial Ecosystem. Monitoring Report 2024. Brussels, 2025.
16. International Labour Organization. ILO Transitional Cooperation Strategy for Ukraine 2024–2025. Geneva: IL O, 2024.
