СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК СТРАТЕГІЧНА ОСНОВА ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ

Середа К.О.
Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля
https://orcid.org/0009-0002-6940-6618
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.214.45-51

ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ

АНОТАЦІЯ

У статті обґрунтовано систему мотивації персоналу як стратегічну основу формування кадрової політики організації. Метою дослідження є визначення теоретико-прикладних засад удосконалення мотивації з урахуванням кар’єрних орієнтацій, внутрішніх потреб і залученості працівників приватного закладу вищої освіти. Використано системний і порівняльний аналіз, мотиваційно-профільний аналіз, анкетування та описову статистику. Результати засвідчили переважання внутрішньої мотивації: професійної самореалізації, стабільності, автономії, причетності до місії та потреби у справедливому визнанні. Виявлено недостатню прозорість преміювання як зону вдосконалення. Запропоновано посилити нематеріальне визнання, підтримку професійного розвитку, ментального здоров’я та партисипативне управління.

КЛЮЧОВІ СЛОВА

кадрова політика, мотивація персоналу, людський капітал, внутрішня мотивація, кар’єрні якорі, теорія самодетермінації

ПОСИЛАННЯ

1. Абрамов В. М., Данюк В. М., Колот А. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. Одеса : ОКФА, 1995. 96 с.
2. Бондар Т., Краснонос А. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 57.
DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-114
3. Васюта В., Радченко А. Використання сучасних теорій мотивації в практиці менеджменту персоналу. Галицький економічний вісник. 2024. № 1(86). С. 134–140.
DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.01.134
4. Ведерніков М., Чернушкіна O., Волянська-Савчук Л., Зелена M., Базалійська Н. Стратегічний HR-менеджмент в умовах розвитку сучасного підприємства. Зб. наук. пр. Черкаського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. 2020. № 1(59). С. 52–64.
DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.1.59.2020.222135
5. Гриньова В. М., Ястремська О. М. Проблеми управління персоналом на підприємстві : монографія. Харків : ХНЕУ, 2019. 284 с.
6. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник. Київ : Знання, 2014. 390 с.
7. Документи та публічна інформація : офіційний сайт ПВНЗ УГІ.
Link: https://ugi.edu.ua/institute/documentation/#1596225034144-6655003d-9ec0
8. Дороніна М. С., Наумик А. Г. Діяльність персоналу: мотивація та стимулювання : монографія. Харків : АдвА, 2011. 280 с.
9. Завадський Й. С. Менеджмент: Management : підручник. Київ : УЄЗУ, 2018. 542 с.
10. Ковальова О. Удосконалення системи мотивації та стимулювання праці на основі оцінки рівня задоволеності нею працівників підприємства. Економіка та управління підприємствами. 2023. № 71. С. 143–148.
Link: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10851?show=full
11. Черевань І. В., Коваленко Ю. О., Голець С. В. Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки. 2024. № 1(44). С. 12–18.
DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14
12. Amabile T. M., Hill K. G., Hennessey B. A., Tighe E. M. The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations. Journal of Personality and Social Psychology. 1994. Vol. 66, No. 5. Pp. 950–967.
DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.66.5.950
13. Chowdhury M. S., Alam Z., Ahmed S. Understanding Employee Motivation: The Case of Non-Teaching Staff of a Public University. British Journal of Marketing Studies. 2014. Vol. 2, No. 6. Pp. 17–24.
Link: https://www.researchgate.net/publication/382241878_UNDERSTANDING_EMPLOYEE_MOTIVATION_THE_CASE_OF_NON-TEACHING_STAFF_OF_A_PUBLIC_UNIVERSITY
14. Deci E. L., Ryan R. M. Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York : Plenum, 1985. 371 p.
Link: https://www.academia.edu/116848922/Intrinsic_Motivation_and_Self_Determination_in_Human_Behavior
15. Furman D., Shchokin R., Kubitskyi S., Chaplinskyi V., Strochenko N., Dorosh I. Motivation and Incentives for Employees of Domestic Enterprises. Journal of Law and Sustainable Development. 2023. Vol. 11, No. 3. Art. e815.
DOI: https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i3.815
16. Hackman J. R., Oldham G. R. Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology. 1975. Vol. 60, No. 2. Pp. 159–170.
DOI: https://doi.org/10.1037/h0076546
17. Kuchava M. A., Buchashvili G. Staff Motivation in Private and Public Higher Educational Institutions: Case of International Black Sea University, Sokhumi State University and Akaki Tsereteli State University. Journal of Education & Social Policy. 2016. Vol. 3, No. 4. Pp. 92–100.
Link: https://jesp.thebrpi.org/journals/Vol_3_No_4_October_2016/11.pdf
18. Likert R. A Technique for the Measurement of Attitudes. Archives of Psychology. 1932. No. 140. Pp. 1–55.
Link: https://www.scribd.com/document/274260819/1932-Likert-A-Technique-for-the-Measurement-of-Attitudes-pdf
19. McClelland D. C. Human Motivation. Cambridge : Cambridge University Press, 1987. 663 p.
Link: https://www.scribd.com/document/446962880/David-C-McClelland-Human-Motivation-pdf
20. Ryan R. M., Deci E. L. Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York : Guilford Press, 2017. 756 p.
Link: https://selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2023/01/2022_RyanDeci_SDT_Encyclopedia.pdf
21. Schein E. H. Career Anchors: Self-Assessment. 3rd ed. San Francisco : Pfeiffer / Wiley, 2006. 24 p.
Link: https://www.studocu.com/ko/document/%EA%B3%A0%EB%A0%A4%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90/organizational-behavior/schein-career-anchor/107915735
22. Spector P. E. Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology. 1985. Vol. 13, No. 6. Pз. 693–713.
DOI: https://doi.org/10.1007/BF00929796