Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ І КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК ЧИННИКИ ЕКОНОМІЧНОЇ СТІЙКОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті досліджено роль людського капіталу та кадрового потенціалу у забезпеченні економічної стійкості промислових підприємств України в умовах воєнних викликів. Проаналізовано сучасний стан ринку праці та виявлено структурний дефіцит кадрів у переробній промисловості. На основі порівняльного аналізу кадрових показників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ПАТ «Запоріжсталь» та ПрАТ «Камет-Сталь» оцінено динаміку чисельності персоналу, витрат на оплату праці та соціального забезпечення у 2021-2025 рр. Обґрунтовано, що різні моделі кадрової політики відображають особливості адаптації підприємств до кризових умов. Запропоновано матрицю стратегічних моделей розвитку людського капіталу, яка систематизує напрями трансформації кадрового потенціалу залежно від зміни чисельності персоналу та інвестицій у його розвиток. Доведено, що ефективне управління людським капіталом є важливою передумовою підвищення економічної стійкості промислових підприємств та їх адаптації до сучасних викликів.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
людський капітал, кадровий потенціал, промислові підприємства, металургія, міграційні дисбаланси, ринок праці, конкурентоспроможність, соціально-трудові відносини, витрати на оплату праці, рух кадрів, матриця стратегічних моделей розвитку людського капіталу
ПОСИЛАННЯ
1. Гойчук В., Любомудрова Н. Чинники формування людського капіталу підприємств в умовах нестабільності. Економіка та суспільство. 2024. № 62.
2. Пилипенко Ю. І., Швець А. С. Прогнозування розвитку людського капіталу України: сценарний підхід. Економічна парадигма. 2026. № 2 (106). С. 260-267.
3. Бєлобородова М. В., Бессонова А. В. Людський потенціал і міграційні виклики у забезпеченні конкурентоспроможності промислових підприємств. Журнал з менеджменту, економіки та технологій. 2026. № 2. С. 140-152.
4. Семикіна М., Дмитришин Б., Журило І., Запірченко Л. Кадровий потенціал підприємства: методологія дослідження формування, оцінки та нарощування конкурентних переваг. Академічні візії. 2025. № 39.
5. Ємельяненко Л. М., Пантасенко В. В. Розвиток людського капіталу в системі стратегування післявоєнної відбудови України. Трансформаційна економіка. 2025. № 2 (11). С. 48-56.
6. Гайдаш О. С. Міграція кадрового потенціалу України як загроза економічній безпеці. Економіка і регіон. 2024. № 4 (95). С. 213–219.
7. OECD. OECD Economic Surveys: Ukraine 2025. Paris : OECD Publishing, 2025. 130 p.
8. Кількість вакансій та чисельність шукачів роботи, зареєстрованих в Державній службі зайнятості (за видами економічної діяльності). Державна служба зайнятості України.
9. YouControl. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»: фінансова звітність.
10. YouControl. ПАТ «Запоріжсталь»: фінансова звітність.
11. YouControl. ПрАТ «Камет-Сталь»: фінансова звітність.
12. Смачило В. В. Система оціночних показників кадрового потенціалу на підприємстві. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2019. Т. 18. № 2 (42). С. 58-70.
13. Коваль З., Козуб Ю. Формування кадрового потенціалу на основі мотивації персоналу підприємства. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. № 2 (78). С. 326-331.
14. Посвалюк О. Розвиток підходів до побудови системи оцінки кадрового потенціалу підприємства. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2024. Т. 336. № 6. С. 116-122.
