Перейти до вмісту (натисніть Enter)
ПІДСИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІД ВПЛИВОМ ГНУЧКИХ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ: ЗОНИ РІЗНОГО ВПЛИВУ
Бондар В.Ю.
Приватне акціонерне товариство «ВНЗ «Міжрегіональна Академія управління персоналом»
https://orcid.org/0009-0006-2057-8194
ЗАВАНТАЖИТИ СТАТТЮ
АНОТАЦІЯ
У статті розглянуто суперечність між усталеною підсистемною структурою системи менеджменту персоналу (СМП) та поширенням гнучких форм організації праці – дистанційної, гібридної, проєктної та платформенної. Мета – обґрунтувати нерівномірність впливу гнучкості на підсистеми СМП і запропонувати модель їх диференціації. Показано, що традиційна модель спирається на три опори – стаціонарне робоче місце, фіксований робочий час і безстроковий трудовий договір, від яких різні підсистеми залежать неоднаково. За критерієм глибини зміни тринадцять підсистем розподілено на три зони: сильного впливу (гнучкість перебудовує саму логіку функції), помірного (оновлюються лише інструменти) та слабкого (зміни похідні). Прояв зон проілюстровано на матеріалі ІТ-сфери України. Результат уточнює класичну модель, додаючи вимір різночутливості, і дає орієнтир для пріоритезації управлінських зусиль.
КЛЮЧОВІ СЛОВА
менеджмент персоналу, організація праці, HR-процеси, людський капітал, кадровий потенціал, гнучка зайнятість, ІТ-сфера
ПОСИЛАННЯ
1. Fayol H. General and Industrial Management / trans. C. Storrs. London : Pitman, 1949. 110 p. (Original work published 1916).
2. Данюк В. М., Петюх В. М., Цимбалюк С. О. та ін. Менеджмент персоналу : навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2004. 398 с.
3. Щокін Г. В. Організація і психологія управління персоналом : навч.-метод. посіб. Київ : МАУП, 2002. 832 с.
4. Taylor F. W. The Principles of Scientific Management. New York : Harper & Brothers, 1911. 144 p.
5. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization / trans. A. M. Henderson, T. Parsons. New York : Free Press, 1947. 436 p. (Original work published 1922).
6. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York : Macmillan, 1933. 194 p.
7. Maslow A. H. A Theory of Human Motivation. Psychological Review. 1943. Vol. 50, No. 4. Pp. 370–396.
8. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. New York : John Wiley & Sons, 1959. 157 p.
9. McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York : McGraw-Hill, 1960. 246 p.
10. Колот А. М. Мотивація персоналу : підручник. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.
11. Bertalanffy L. von. General System Theory: Foundations, Development, Applications. New York : George Braziller, 1968. 289 p.
12. Katz D., Kahn R. L. The Social Psychology of Organizations. 2nd ed. New York : Wiley, 1978. 838 p.
13. Barney J. B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management. 1991. Vol. 17, No. 1. Pp. 99–120.
14. Ulrich D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston : Harvard Business School Press, 1997. 281 p.
15. Hackman J. R., Oldham G. R. Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance. 1976. Vol. 16, No. 2. Pp. 250–279.
16. Wrzesniewski A., Dutton J. E. Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work. Academy of Management Review. 2001. Vol. 26, No. 2. Pp. 179–201.
17. Eurofound, International Labour Office. Working Anytime, Anywhere: The Effects on the World of Work. Luxembourg ; Geneva : Publications Office of the EU ; ILO, 2017. 72 p.
18. Bonesso S., Cortellazzo L., Afeltra G. Integrating Hybrid Work in Organizations: A Strategic HRM Perspective to Pursue Vertical and Horizontal Alignment. Human Resource Management Journal. 2026. Vol. 36. P. 474–499.
19. Eurofound. European Working Conditions Survey 2024: Overview Report. Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2026.
20. The Future of Jobs Report 2025 / World Economic Forum. Geneva, 2025.
21. Naqshbandi M. M. Beyond Office Walls: Rethinking Management Practices in the Hybrid Workspace. FIIB Business Review. 2025. Vol. 14, № 4. Pp. 391–397.
22. Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. London : Bloomsbury Academic, 2011. 198 p.
23. Кравчук О., Варіс І., Заривних К. Цифрові технології менеджменту персоналу: тенденції та виклики в умовах пандемії COVID-19. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 26.
24. Данілкова А., Шелест Є., Глушко Т. Дистанційна робота: особливості організації та оформлення в сучасних умовах карантинних обмежень. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 33.
25. Лосєва Е., Дашко І. Сучасні тенденції розвитку управління персоналом. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 68.
26. Продіус О., Капран А. Удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 63.
27. Панченко В. Гнучкі форми зайнятості в ІТ-менеджменті: управління персоналом за умов трансформації традиційних трудових відносин та кадрового дефіциту. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 75.
28. Бондар В. Управління персоналом в умовах дистанційної роботи: оптимізація процесу і основні виклики. Причорноморські економічні студії. 2024. Вип. 87. С. 123–130.
29. Бондар В. Адаптація корпоративної культури у сфері ІТ в умовах гнучкої організації праці. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки. 2024. Вип. 3(75). С. 72–76.
30. Портрет айтівця 2024. Як змінилося українське ІТ за 10 років / DOU. 2024.
31. IT Research Ukraine 2024: Стійкість як нова реальність / Львівський ІТ Кластер. 2024.
32. Do IT Like Ukraine 2022: Analytical Report / IT Ukraine Association. 2022.
33. Зовнішній сектор України: динаміка експорту комп’ютерних послуг / Національний банк України.
